2015公司新员工培训.pptxVIP

公司名称名称欢迎您的加盟！自我介绍 培训须知学习中要认真听讲，不需做笔记!! 踊跃发言，达到互动的学习效果；培训期间请勿交头接耳，有疑问请举手示意；将随身携带的通讯工具关闭，以免影响培训；每位学员均须在培训记录表上签到；。公司是什么性质的？公司的规章制度？公司有哪些产品？你在公司要做什么样的工作？ 公司简介公司的简介：：：： 公司文化（一）公司的文化 公司文化（二）公司核心理念： ~~~~~ 公司商标： 公司文化（三）公司发展前景 组织架构图 员工分布图 公司产品公司产品 在试用期快速成长“赢家不是天生的，是制造出来的”入职转正期转正 规章制度---入职管理上交所需材料（身份证、证书复印件，1寸照片填写《员工入职登记表》签署《保密协议》介绍同事，领取通讯录分配座位、Email和分机领取办公用品、名片等试用期满，本人填写《员工转正申请表》、《新员工试用期考核表》由行政部递交到其直接经理对其进行评估再由经理递交到其分管副总审批经总经理审批转正签订正式劳动合同办理社会保险。 试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作一到三个月的考察期，最多不超过三个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。第三阶段第一个阶段第二个阶段进入工作角色掌握个人工作的主要工具自我施展，不断晋升参加培训熟悉相关制度在员工进入部门后的一到三个月里，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外， 还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。 转正过程（一）转正考查：在新员工入职后的第三个月中旬，将参加转正考查，其综合评价结果将作为能否转正的依据。考查时间：一般转正考查都安排在第二月下旬考查人员：指导人、部门经理、分管副总、总经理、人事部等人事部存档总经理分管副总部门经理指导人新员工 转正过程（二）本人总结内容：1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。3、目前本人存在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。可能的提问参考：转正评价：考查中可能会对您进行提问，主要是：1、月度评价2、转正考查评价☆专业知识、公司文化等。☆试用期工作绩效（工作量、完成情况、创新和改进等）。☆对公司文化、制度、流程、规范的看法。☆对指导人和室主任工作的看法 制度与规范 “没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。办公室工作上班打卡：春秋 8:30-12:00,13:30-17:30下班打卡：冬夏 8:30-12:00,13:00-17:00现阶段早上上班时间更改为：8:10打 卡：异常处理：⊙忘 打 卡 填写未打卡说明，于次日上午9:30前交人事部确认，逾期或未作出说明或连续3次以上，按旷工处理。⊙迟到也需打卡，一月内8:30分之前到达有2次机会免于处罚⊙请假、出差、休假 需办理相关手续座位：是由公司部门统一安排办公室工作上网： 在公司上网只允许做工作内的事情 电话： 需申请新电话。 需通知人事部办理。 ★ 接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。文具：到行政部领取自己所需的办公用品。特殊：纸杯和打印机墨盒或纸张更换要找行政部办公区严禁吸烟复印、传真：到行政部进行复印及传真，到办公室要进行登记。办公室工作注意：严禁复印及传真私人物品? 在公司内如何打电话？呼出：拨打外线使用公司电话或专属手机；公司内部联络部门电话号码单号注意：严禁打私人电话各部门备有公司通讯录办公室工作应注意的细节1、进入他人办公室未开门，必须先敲门，再进入已开门或没有门的情况下，应先打招呼，如“您好”、“打扰一下”等词语后，再进入。办公秩序：1.上班前的准备上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，作为一名社会人，一名公司员工，应以文明行为出现于社会、公司。如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。计划当天的工作内容。2.工作时间（1）在办公室办公台上应保持清洁和办公用品的整齐以饱满的工作态度投入到一天的工作中。离开座位时，将去处、时间及办事内容写在留言条上以便他人安排工作（离开座位前应将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好）。同时，将办公台面整理好，椅子放回办公台下。 电脑与网络如何使用电脑与网络?办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！ 为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件。电脑：由部门统一申请，但需要一定的时间。将你物品请购单提交行政部门，并耐心等待1、计算机上不存放并使用与工作无关的内容： 方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音乐、图形、图像、游戏、程序、软件、文本