上海怡唐进口有限公司员工手册第二版.docVIP

上海怡唐进出口有限公司 员 工 手 册 2010-12  员工手册修订记录 制度名称 员工手册 文件状态 受控 文件版本 第一版 文件页数 共 页 编制部门 人力资源部 核 准 公布日期 2011年01月01日 存档部门 人力资源部 文 件 更 改 记 录 修订日期 修订版次 修订内容 目 录 总则-------------------------------------------------------------------4 总经理欢迎致词---------------------------------------------------------4 第一章 公司组织架构----------------------------------------------------4 第二章 招聘与录用------------------------------------------------------4 第三章 离职管理--------------------------------------------------------6 第四章 工作制度--------------------------------------------------------7 第五章 薪酬与福利------------------------------------------------------8 第六章 培训与发展-----------------------------------------------------11 第七章 绩效管理-------------------------------------------------------11 第八章 奖惩制度-------------------------------------------------------11 公司行政管理制度------------------------------------------------------15 总则-------------------------------------------------------15 办公制度---------------------------------------------------15 文书管理制度-----------------------------------------------16 档案管理规定-----------------------------------------------17 印章管理制度-----------------------------------------------17 公司名片管理制度-------------------------------------------18 专项设备使用管理规定---------------------------------------18 办公室钥匙管理规定-----------------------------------------18 车辆管理制度-----------------------------------------------18 勤俭节约制度-----------------------------------------------19 附则-------------------------------------------------------------------19  总 则 本手册旨在帮助您了解，使您尽快与公司融为一体，的组织结构 总经理欢迎致词 欢迎您加入公司：以诚信为原则以质量为生命， 第一章 公司组织架构 招聘与录用 公司聘用员工以品德、能力、经验、学识兼备为标准，以任人唯贤为原则，公开招聘、全面考核、择优聘用。岗位之间采取公平竞争、优胜劣汰的管理方法，让合适的人在合适的岗位上。 二、人力资源计划 每年12月份，公司各部门应制订来年的用人计划，交人力资源部汇总修改后，报总经理确认，形成公司的年度人力资源计划。 三、招聘流程 1.用人部门填写《招聘需求申请表》，做出工作职责与任职资格描述，人力资源部根据各部门年度人力资源计划核查后组织招聘工作，超出计划的部分必须经总经理审查后方能组织招聘。如员工在试用期内离职，再次进行人员招聘时则无需填写《招聘需求申请表》。 2.人力资源部负责通知、安排面试和其他测试。 3.应聘人员需填写《工作申请表》，首次面试将由人力资源部或由人力资源部协同相