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劳动法PDF版txt.txt∞-一人行,必会发情 二人行,必会激情 三人行,必有奸情 就不会被珍惜。真实的女孩不完美，完美的女孩不真实。得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。2010年9月刊 下期主题：解雇裁员（三） 订阅方式一： 发送含“订阅”字样邮件至 hr-law@; 订阅方式二： 登陆劳动法资讯网/ .. 每月一期，每月十日前定时发送； .. 由盈科律师事务所劳动法专业律师团队主编； .. 法规解读、案例精选、HR操作技巧、劳动法 讲座信息、专题讨论，将北京地区劳动法资讯一 网打尽，是HR的最佳工作伴侣。 本期主题：非过错性解除 目 录 ◆ 本期关注：非过错性解除..................................2 ＊患病解除...........................................................2 ＊因不胜任工作解除...........................................5 ＊因客观情况变化解除.......................................8 ＊经济性裁员.......................................................9 ＊哪些情况用人单位不能单方无过错解除劳动 合同而且劳动合同到期也不能解除.................10 ◆非过错性解除案例选登......................................13 ＊案例一、孕期劳动合同不能终止.................13 ＊案例二、劳动合同不能非法解除.................14 ＊案例三、客观情况变化，劳动合同如何处理 .............................................................................16 ＊案例四、无固定期限劳动合同能解除吗.....17 ◆ 资讯：近期劳动法精品文章导读....................18 ◆ 资讯：北京地区最新劳动法规动态................20 关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知 .............................................错误！未定义书签。 关于北京市2010年调整工伤人员护理费的通知 .............................................错误！未定义书签。 ◆ 盈科动态............................................................24 ＊北京地区星级酒店人力资源管理分享论坛在 盈科圆满落幕.....................................................24 ＊盈科“劳动法律风险免费体检”活动通知.25 .............................................................................25 ◆ 盈科劳动法服务项目介绍................................27  ◆ 本期关注：非过错性解除 ＊患病解除 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的代通知金后，可以解除劳动合同： （选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当 按照该劳动者上一个月的工资标准确定。） 用人单位以此解除合同，必须注意： 首先，必须医疗期满。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治 病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期间，而是根据劳动者工龄等条 件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资，且限制用人单位解除劳动合同的 期间。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：企业职工因患病或非因 工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限， 给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十