2015广大人力资源管理.pptxVIP

管理人员必修课企业人力资源管理师（国家职业资格二级）万人规模上市企业5年以上人力资源管理相关工作经验主讲：李振达课程大纲第一章第二章HR认知HR规划第一天第三章第四章工作分析招聘与选择人力资源认知什么是人力资源？以下哪些人可以被称为人力资源，为什么？未满16周岁被判刑的囚犯全职家庭主妇现役军人退休干部职业经理人人力资源认知定义：指一个国家、地区或组织具有创造物质和文化财富的劳动能力的人数总和。资口源人力资人源力动资劳源人才资源人力资源认知人力资源的6个特点人再生性时效性能动性社会性两重性增值性自然属性经济属性社会属性人力资源认知六大模块人力资源规划劳动关系招聘与配置人力资源管理薪酬管理培训与开发绩效管理人力资源认知蜀国HR体系HR管理原则：1.系统化2.互补合力3.能级原则4.竞争原则5.激励强化6.公平原则7.个体差异8.人本原则人力资源认知战略科学管理HRM人际关系HRM演变与发展工业心理学 人力资源认知HRM的基本理论人性理论其他人力资本企业文化心理契约激励理论组织文化人力资源认知本章知识点核心知识4个层次6大特征6大模块8项原则6个阶段5大理论经济学中的第一资源数量是条件质量是关键以人为本是基本原则教育投资是人力资本投资中的主要方面不懂管人就是不懂管理课程大纲第一章第二章HR规划HR认知第一天第三章第四章工作分析招聘与选择人力资源规划看图说话人力资源规划大树.猴子.果子