06091考浙江省2012年4月薪酬管理试题.doc

4月份自考试题在线测试 浙江省2012年4月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。 A卷 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.住房资助属于______中的一种形式。（ ） A.基本薪酬 B.津贴 C.可变薪酬 D.间接薪酬 2.以下属于间接薪酬的是（ ） A.津贴 B.奖金 C.医疗保险 D.可变薪酬 3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（ ） A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。（ ） A.成长战略 B.精简战略 C.收缩战略 D.稳定战略 5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。（ ） A.市场追随政策 B.薪酬领袖政策 C.拖后政策 D.混合政策 6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（