劳动纪律与考勤管理办法模板.docxVIP

劳动纪律与考勤管理办法一、 目的：劳动纪律和考勤管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度和支付员工劳动报酬的重要依据。严格执行考勤制度是提高出勤率、加强劳动纪律和各项工作顺利进行的保证。为加强对公司员工劳动纪律和考勤管理，特制定本管理办法。二、 制度解释：本管理办法规定公司的考勤办法，以及劳动纪律的管理；解释权归分公司综合管理部。三、 作息时间：上午8：30－12：00、下午13：30－17：30每周工作五天：周一至周五四、 管理条例：（一） 劳动纪律管理:1、 办公区内不允许玩游戏，上班时间不允许做与工作无关的事情（听音乐、看视频、闲聊等）； 2、 着装整洁、大方，不得穿拖鞋、短裤、超短裙、背心进入办公室区域；3、 不得在办公室区域吸烟，大声喧哗；4、 保持办公环境的整洁；5、 员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。6、 员工出差（出差当天路程在600KM 以上的），可以向单项负责人或直接领导申请半天时间调整，经部门主管同意，由部门综合做好备案，最迟与第二天填写请假卡，作为考勤的依据。7、 部门主管依人事权限有权审批本部门员工的请休假，但必须保证本部门员工95%的出勤率（出勤率＝（请假人员/部门总人数）*100%）以上内容公司将不定期对各生产部门进行检查，如有违反上述规定的将处罚当事人和相关责任人，直接体现在当月绩效考核中。五、 附件：《员工请假卡》《考勤登记表》《考勤汇总表》《员工请假规定明细表》《员工出差申请单》《员工外出申请单》（二）考勤管理：1、成都分公司本部员工上下班实行刷卡考勤制，因故不能上班，应办理相关手续，各驻地项目部按驻地人员管理办法实施；2、员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。；3、请假应提前办理请假手续，填写《员工请假单》（见附件1），按审批权限经相关领导签字后，交综合管理部负责考勤管理人员。如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话等方式口头向部门主管请假，并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工处理；4、员工外出、请假必须事先确定职务代理人，并告知职务代理人在其外出、出差期间需处理或安排的工作；5、请病假如果超过1 天一般凭就诊医院开具的病假证明；6、员工请假2 天以内部门主管审批，3 天以上由部门经理审核，分公司总经理审批。部门主管请假由分公司总经理审批；7、员工当月考勤情况记入月度绩效考核，相关处罚依照绩效考核规定扣分。8、员工未刷卡需项目经理（单项负责人）或直接领导签字确认，没打卡记录或领导签字记录算旷工；未刷卡； 9、行政部必须在3 日前将公司的上月考勤汇总表交至公司人事部，公司人事部汇总公司员工的考勤情况，并于每月5 日前呈总经理审批。******************公司 二零**年关于加强工作行为规范的通知为规范管理，维护公司的良好形象，现就工作行为规范强调如下：1、公司员工要求着装整洁、得体、大方，仪表端庄、文雅、自然，不允许穿拖鞋、无袖汗衫、短裙。2、上班时间要求精神饱满、态度端正，不允许对同事或者客户出言不逊、吵架或者嬉戏。3、上班时间不得利用电脑做与工作无关的事情，严禁上班看电影、炒股、打游戏等。4、自觉维护工作环境的整洁，定期整理自己的办公桌，不允许在办公桌上堆放杂物和工作无关的东西。5、 如出现上述违反规定的情况，公司将给与相应的惩罚，具体如下：6、 由综合管理部负责、专业综合人员实施公司办公室成员行为规范的日常管理，一经发现不符合上述要求的行为，立即进行批评教育，并上报综合管理部进行处罚和扣分。如项目经理和综合人员疏于管理造成甲方因此投诉，则除惩罚相应人员以外，还要扣除相应责任人的当月绩效考核分数（具体分值视情况而定）。请大家认真遵守工作行为规范，自觉维护公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作单位办公时的个人形象和行为举止。******************公司 二零**年