2014新准则交流程序.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 公允价值的披露 总体要求： 以出售净多头（即资产）或者转移净空头（即负债）为基础计量金融资产和金融负债组合公允价值的 应当披露该事实 以公允价值计量且在发行时附有不可分割的第三方信用增级的负债 发行人应当披露这一事实 说明该信用增级是否已反映在该负债的公允价值计量中 以表格形式披露量化信息 除非其他形式更适当 * 公允价值具体披露规定 * 公允价值具体披露规定 * 公允价值具体披露规定 找找看，案例在哪儿 * 企业会计准则第9号—职工薪酬（修订） 职工薪酬分类： 职工薪酬 其他长期职工福利 辞退福利 离职后福利 短期薪酬 职工薪酬还包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利 * 企业会计准则第9号—职工薪酬（修订） 医疗保险费 工伤保险费 生育保险费 住房公积金 养老保险费 失业保险费 短期薪酬 离职后福利 （设定提存计划） 五险一金 * 企业会计准则第9号—职工薪酬（修订） 职工范围： 全体职工 未订立劳动合同，但由正式任命的人员 未订立劳动合同或未正式任命，但提供类似服务的人员 与企业订立劳动合同的所有人员 * 短期薪酬 明确非货币性福利按公允价值计量 * 短期薪酬 * 短期薪酬 利润分享计划： * 离职后福利 * 离职后福利 设定收益计划核算原则：* 辞退福利 核算原则：义务发生时计入 “管理费用” 确认时点： （内退人员？） 企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。 企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。 孰早 * 辞退福利 * 其他长期职工福利 1、概念：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 2、核算原则：分别按设定提存计划、设定收益计划的原则处理，但对归类为设定受益计划所产生的职工薪酬成本采用简化处理方法，即全部计入当期损益或相关资产成本。 * 职工薪酬披露－短期薪酬 工资、奖金、津贴和补贴：应付金额、期末应付未付金额； 社会保险费：应缴纳金额、期末应付未付金额； 住房公积金：应缴存金额、期末应付未付金额； 非货币性福利：性质、计算依据； 短期利润分享计划：金额、计算依据； 其他短期薪酬。 * 职工薪酬披露－离职后福利 特征及风险； 报表确认金额及其变动； 未来影响； 重大精算假设及敏感性分析。 性质； 计算公式或依据； 当期缴费金额； 期末应付未付金额。 设定受益计划 设定提存计划 * 职工薪酬披露 性质； 期末应付未付金额。 性质； 金额； 计算依据。 辞退福利 其他长期职工福利 * 企业会计准则第9号—职工薪酬（修订） 衔接： 理解准则第三十条、三十一条 * 企业会计准则第37号—金融工具列报（修订） 本次修订的主要内容： 1、外币“固定换固定”的配股权等归类为权益工具； 2、明确金融负债与权益工具的区分原则，符合一定条件的可回售工具和清算产生的义务归类为权益工具； 3、补充了抵销的规定和披露要求； * 企业会计准则第37号—金融工具列报（修订） 本次修订的主要内容： 4、补充了金融资产转移及抵销的披露要求； 5、修改金融资产和金融负债到期期限分析披露要求； 6、删除有关金融工具公允价值部分披露要求。 * 企业会计准则第37号—金融工具列报（修订） 金融工具概念 金融负债和权益工具的定义、区分的总体原则 特殊金融工具（可以分类为权益工具的金融负债）的区分 收益和库存股 金融资产和金融负债抵销列报的条件亲们，这些知识点是必须理解、掌握的喔！ * 企业会计准则第37号—金融工具列报（修订） 金融工具资产负债表、利润表中的列示及相关披露 套期保值相关披露 公允价值披露与金融工具相关的风险披露金融资产转移的披露* 企业会计准则第37号—金融工具列报（修订） 金融工具准则相关内容比较难懂 OK,那我们试试通过案例来理解 * 二、针对会计准则新变化注册会计师实务工作中需关注事项 （如：公允价值、金融工具分类等对我们的考验？列报增加的信息评价加大我们的审计责任） Ladies and gentlemen, we think together * * * 原准则正文中并未对长期股权投资的范围做出规定，《企业会计准则讲解》明确长期股权投资主要包括四类，一是投资企业能够对被投资单位实施控