让下属10%执行的领导艺术 试题.docVIP

窗体顶端 1.下列行为中正确的是 ?A?在评估过程只设定极少的优胜者 ?B?试图将正强化毕其功于一役 ?C?认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受 ?D?在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励 正确 2.下列关于惩戒的认识正确的是 ?A?需依据准确的事实和规定 ?B?要公平、公正 ?C?以正面激励为主背景 ?D?以上都正确 正确 3.对签订绩效契约十分重要的一个环节是 ?A?绩效沟通 ?B?事先沟通 ?C?共同确认 ?D?职责对话 正确 4.绩效评估优于绩效考核的原因是 ?A?按照下属绩效变化来考评下属的误区 ?B?员工的失误并非是定期发生的 ?C?员工支付不够就能及时指出 ?D?以上都正确 正确 5.下列中属于运动式管理弊端的是 ?A?导致组织的制度框架、人员框架和职责框架被破坏 ?B?投入人力过多因此造成职责不清 ?C?往往打破了公司中的专业性和专业分工 ?D?以上都正确 错误 6.使期望的行为不出现的强化方式是 ?A?负强化 ?B?消退 ?C?正强化 ?D?惩罚 正确 7.下列中属于员工做了好事却相当于受到了惩罚的现象的是 ?A?袖手旁观现象 ?B?职责缺失现象 ?C?人情分现象 ?D?会哭的孩子有奶吃现象 正确 8.员工和企业之间的关系通常应当是 ?A?统治与