第四章劳动力市场试题.pptVIP

工种分类 国家职业分类 2000年《中华人民共和国职业分类大典》 8大类、66中类、413小类、1838细类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 第二大类：专业技术人员 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、运输设备操作人员几有关人员 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员 （二）劳动力需求的变动 以银行职员的工资变动为例 假定金融专业工资较高，给付的工资水 平为w1。受高薪诱使，社会上将有较多的考生报考金融专业。 四 年以后将有大批金融专业的毕业 生步入该劳动力市场，从而引致 供给出超。在求方竞争压力的作 用下，银行职员的起始工资水平 必将随之下降，由W1降至W2，是这一市场条件下的新的均衡点 。这必将使下—届考生报考金融专业的人数减少。 在四年以后，该劳动力市场出现需求出超的局面。需求出超又使得工资水平再度上扬。 如此周而复始，银行职员劳动力市场的供求状态犹如一张蜘蛛网。 （二）自愿失业与非自愿失业 自愿失业是由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。 帕金森定律 英国著名历史学家诺斯古德·帕金森写过一本名叫《帕金森定律》的书。 他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。 一是申请退职，把位子让给能干的人； 二是让一位能干的人来协助自己工作； 三是任用两个水平比自己更低的人当助手。 这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权力构成威胁。两个助手既然无能，也就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。 如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。 第四节 内部劳动力市场 （一）劳动力市场是比较典型的非均衡市场 1、工资率 2、派生性需求 3、劳动力供给 4、其他 （1）信息不足 （2）过度选择 （3）制度和政策因素 非自愿失业：由于产品需求下降使厂商销售发生困难，对劳动供给的数量产生数量限制情况下发生的失业。 （三）劳动力短缺与劳动力过剩 相声:小偷公司 1、劳动力短缺 劳动力短缺是指在劳动力市场上，劳动的初始需求大于有效需求，这种情形也称劳动力过度需求。 计划经济体制下 帕金森定律 （Pakinson’s Law) * * 第四章 劳动力市场 本章内容 第一节 劳动力市场的一般理论 第二节 劳动力资源的市场配置 第三节 劳动力市场的均衡理论 第四节 内部劳动力市场 ? 1984-1994 T/Maker Co. 第一节 劳动力市场的一般理论 一、劳动力市场及其构成 是指在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置的机构。 劳动力市场的构成 1、劳动力 2、工资 3、用人单位 4、劳动力市场组织者 通常指劳动力市场机构 二、劳动力市场的类型 1、按照范围划分，可以分为： 区域劳动力市场（国际与国内劳动力市场） 产业劳动力市场（建筑业、煤炭业、计算机行业等）、职业劳动力市场（教师、医生、会计、律师等） 企业内部劳动力市场 2011年8月20日北京建筑专场招聘会 工程施工、勘察设计、房地产开发-、工程监理等 2、按照职业对劳动力的素质要求划分： 国家公务员劳动力市场（学历、专业、年龄等） 职业经理人市场（经营管理才华） 专业技术人员市场（不可替代的专门知识、技能、经验等） 普通劳动力市场（普通工人、管理人员、服务业从业人员等） 3、按照市场的竞争自由度划分： 完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场 三、影响劳动力市场的因素 1、市场因素：劳动力的供求决定工资，工资变动又影响供求 上海宠物保姆供不应求 职业遛狗月薪3500元 2、制度性要素： 指工会、政府、大型企业等各类组织对工资和劳动资源配置的影响。制度性要素影响工资水平 2011年北京市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。 工会可以通过限制非会员受雇，迫使政府通过强制退休、禁止雇佣童工、限制移民、减少工作时间的法律手段等方法来减少劳动的供给，以提高工资。 3、社会性要素：社会群体及社会规范在制定工资和配置劳动力过程中所发挥的作用。包括家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗 第二节 劳动力资源的市场配置 一、劳动职业 1、职业的含义 职业是相对稳定的有报酬的工作岗位与