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2015年度集体合同文本 XXXX村联合工会 （区域） 企业基本情况： 企业个数： 职工人数： 女职工数： 会员人数： 已建工会数： 集体协商双方情况： 企业工会组织（职工方代表） 企业组织或企业代表（企业方代表） 协商代表人数 协商代表人数 代表产生方式 推荐 代表产生方式 法定 首席代表姓名 首席代表姓名 首席代表职务 首席代表职务 身 份证号码 身 份 证号码 联 系 电 话 联 系 电 话 组织机构代码 协商代表姓名 岗位或职务 协商代表姓名 岗位或职务 双方开始协商日期 年 月 日 企业职代会审议通过日期 年 月 日 集体合同文本 本合同由 （ XX 村）（以下简称甲方）与（本区域）工会（以下简称乙方）代表职工签订。 第一章 总则 第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》《工会法》、《北京市集体合同条例》等法律、法规、规章，结合本企业实际，签订本合同。 第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订本合同。 第三条 本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。 第四条 企业依法经营，认真履行本合同。尊重支持工会工作，保证工会各项工作的正常开展。 第五条 企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大问题如劳动报酬、保险福利等向职工进行通报。 第二章 劳动报酬 第六条 依照《中华人民共和国劳动法》规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经区人力社保行政后执行。 第七条 工资（岗位工资）、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，宁提交职工代表大会审议通过。 第八条 按市政府发布的工资指导线，经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。使广大职工工资收入逐年增加。 因经济效益原因需降低职工工资或部分职工须按北京市最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工收入不低于市政府规定的最低工资标准）。 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费不低于北京市最低工资标准的70%。 本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。 第三章 工作时间与休息休假 第九条 企业执行国家规定，每日工作时间为8小时、每周工作不超过40小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天的工时制度。实行特殊工时制度须经人力资源和社会保障行政部门审批。 第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。 第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。 第四章 社会保险与福利 第十二条 企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险。 第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因公死亡，均按国家有关规定支付相关费用。 第十四条 职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《北京市工资支付规定》支付生活费。女工生育有关规定执行。 第五章 职工技能培训 第十五条 企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5~2.5%提取教育，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。 第十六条 工会应协助企业对职工开展