最完善的企业规章制度范本..docVIP

企业规章制度范本 ?一、员工守则 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10．恪尽职守，尽心尽职，达到工作目标。 ? 二、考勤制度 参照劳动法，本代表处实行定时工作制。作息时间中含午餐时间一个半小时。 （一）工作时间 周一 ~ 周五 上午：10：00 ~ 13：30 下午：15：00 ~ 19：30 (公司将视情况变化，对工作时间、工休时间及工作餐时间安排做出调整，并及时通知员工。) ? （二）考 勤 1、公司要求员工自觉遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虚作假的，公司将予以严肃追究。 2、代表处首席代表以下员工都必须实行考勤制度，考勤内容包括上下班签到、外出登记、加班、迟到、早退、旷工、请假、出差审批管理等。 3、代表处各部门考勤由公司指定的考勤员（比如前台文员）记录备案，员工上下班时要签到。 4、各部门考勤采用统一印制的考勤表。考勤必须当天记录，记录请假须有书面凭证（请假条）。 5、考勤登记作为计发工资依据，员工外出办理各项业务必须先到公司后办事。 6、特殊情况不能到公司者，需向公司说明情况，返司后补登记。 7、每月考勤结束，考勤表经行政负责人签字后于下月3日前交财务部核算工资。 8、员工迟到或早退15分钟内不作处理 9、迟到早退2次处以书面警告； 10迟到早退3次扣除考勤工资50元； 11、迟到早退3次以上，不超过7次(含7次)者，扣除考勤工资100元； 12、迟到早退7次以上，不超过10次(含10次)者，扣除考勤工资200元； 12、迟到早退10次以上作自动退工处理。 13、有以下行为按旷工处理 （1）未经批准的假期、缺勤均视为旷工处理； （2）事先未请假，事后一日之内未补假条的作旷工处理； （3）旷工一日以内的均按旷工一日处理； （4）其它违反代表处请假制度的行为，均按旷工处理。 （5）旷工属于严重违纪行为，旷工期间停发工资。旷工1个工作日处以书面警告 （6）当员工连续旷工3个工作日或在连续的三个月内累计旷工达5个工作日（包括5日）或全年累计旷工达5个工作日以上者，将被代表处解除劳动合同，并无任何补偿金，且本代表处保留追偿有关损失的权利。 ? 三、加 班 公司原则上不安排员工加班。 普通工作日延长工作时间1小时之内，不计加班时间。 凡节假日因公出差或加班者，可按其加班天数进行调休，但需提前一天提出调休申请。若节假日为路程所用则算半天调休假(指一般国内及亚太区短途国际出差)，长途国际出差以路程实际天数计算； 因参加各类展会而加班的技术人员可享有调休权利。销售人员参展是其应尽职责，故不可沿用此项条款，即不算作加班。 ? 四、员工薪酬和福利 （一）员工工资 代表处实行员工工资保密制度。员工若对其个人工资情况有疑问，可与上级主管直接联系。泄露自己工资或主动打探他人工资者，将视为违纪行为，给予记过处分。 本代表处员工月标准工资共分为二部分，分别是基本工资和绩效工资及津贴。按照上海市有关规定，员工依法休国家规定的法定假、年休假、婚假、产假时，其收入按月标准工资的100%支付；休其它带薪假期(包括病假、丧假、探亲假等)时，其收入按月标准工资的70%计算；休事假时停发工资。 ? （二）员工绩效奖金 本代表处特设立员工绩效奖金，每四个月发放一次。 部门主管需每月审核下属员工业绩，按工作情况好坏给予相应的评价及处罚决定并于每月底将绩效考评表送至财务部。 该评价需听取员工本人申辩，员工对本处分不服的，可先与其主管沟通。沟通无效或经主管解释后员工仍然不服的，可在接到处分通知日起的七日内向首席代表提出书面意见。由首代做出最后决断。 本代表处将视运营状况随时更改、调整此项福利并及时通知员工。 本代表处保留此项福利的最终解释权。 ? （三）社会保险及其它商业保险 代表处遵照国家规定为员工缴纳社会劳动保险费用，包括养老保险、失业保险、公积金、医疗保险和工伤保险。 ? （四）工作餐 代表处按工作日为员工免费供应标准为RMB10.00/天的工作午餐。 ? （五）其他福利 员工在职培训制度 为鼓励员工不断学习最新知识技能，对于凡在公司工作满二年且工作表现良好的员工，公司将为该员工提供每二年一次的国内相关专业培训或国外培训机会。 培训课程必须满足以下条件： 培训内容需在公司业务涉及的范围之内； 培训内容在申请人的职责范围之内（技术培训，市场营销，行政管理，财务管理等）； 必须达到预期的目标或取得相关的证书。 培训申请及报销条件： 受训员工需提前二周填写“员工在职培训申请表”及“员工在职培训协议书”(附表一)并交由上级主管及首代一一审核批准后方可执行； 公司支付的国内培训费原则上不超过RMB2000.00元，特殊情况经首代批准 后可做适当调整；国外培训费则根据每次培训结束后的统计