2015第八章(绩效管理).pptVIP

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2016-12-19 发布于北京
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2015第八章(绩效管理).ppt

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北京邮电大学经济管理学院陈慧博士 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 课程大纲绩效管理的概念绩效管理的理论依据绩效管理绩效管理的流程绩效指标的设计绩效考核的方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 绩效管理的概念绩效管理是指通过提高组织中员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的具有战略意义的、整合的方案。绩效管理是面向组织绩效的全面管理方法.重点强调对绩效的界定、测量、反馈和改进，强调绩效管理过程与企业战略的匹配。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 绩效管理的目的战略目的帮助实现组织绩效的持续提高促进形成一个更加绩效导向的文化管理目的激励员工，使他们工作更投入给员工提供表达自己的工作愿望的机会，提高员工工作满意感通过不断的工作沟通，建立员工与管理者之间的建设性的、开放的关系评价员工的绩效，作为加薪和升、降、调离的依据开发目的对员工进行进一步的开发，以使他们能够有效地完成工作 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 课程大纲绩效管理的概念绩效管理的理论依据绩效管理绩效管理的流程绩效指标的设计绩效考核的方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 绩效管理的理论依据需要层次理论双因素理论公平理论期望理论强化理论目标设置理论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 课程大纲绩效管理的概念绩效管理的理论依据绩效管理绩效管理的流程绩效指标的设计绩效考核的方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 界定/计划工作目标行为表现管理/支持被考核人：完成工作目标考核人：激励/反馈/辅导回顾/评价工作结果考核行为表现评价发展/报酬薪酬调整培训发展指标设计过程管理考核实施结果应用绩效管理的基本流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 重新设计和调整组织结构图编制工作说明书及考核表员工自我评价组织多角度评价绩效面谈考核结果用于薪酬调整/培训发展目标实现过程中的管理活动管理者和员工的绩效管理培训明确组织目标和经营战略 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 课程大纲绩效管理的概念绩效管理的理论依据绩效管理绩效管理的流程绩效指标的设计绩效考核的方法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 绩效目标设计的准备企业发展目标和战略