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人 力资源战略与规划 第六章 人力资源存量分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人力资源存量分析 外部人力资源存量分析 内部人力资源存量分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 外部人力资源存量分析 一、外部人力资源的数量与质量分析 二、外部人力资源的结构分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 外部人力资源存量分析 一、外部人力资源的数量与质量分析 人力资源规律性两个方面：数量、质量 人力资源既然是生产能力的总和，因此： 人力资源总数=劳动力人口数量×质量 或 人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口平均质量 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 外部人力资源存量分析 一、外部人力资源的数量与质量分析 数量：构成劳动力人口的那部分人口数量 人力资源的数量概念： 一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 外部人力资源存量分析 ▲人力资源数量构成 （1）适龄就业人口 （2）未成年就业人口 （3）老年就业人口 以上三部分 ，构成“就业人口”的总和。 （4）求业人口 以上四部分，构成经济活动人口。 经济活动人口是现实的社会劳动力供给，是直接的、已经开发的人力资源。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 外部人力资源存量分析 ▲人力资源数量构成 （5）就学人口 （6）处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口 （7）处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口 （8）处于劳动年龄之内，其他人口 以上四部分并未构成现实的社会劳动力供给，是间接的、尚未开发的、处于潜在形态的人力资源。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 外部人力资源存量分析 ▲影响人力资源数量的因素 （1）人力资源总量及其再生产状况 （2）人口的年龄构成 在人口总量一定的条件下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量，即人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例 （3）人口迁移 人口的地区间流动。人口迁移由多种原因造成，主要是经济原因。 人口迁移的趋势：从中西部地区向东部发达地区迁移，尤其是接受过高等教育的人口上中西部不发达地区向东部发达地区迁移 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 外部人力资源存量分析 ▲质量分析 ▲人力资源的质量的定义： 人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上，是区别不同的人力资源个体或总体的关键。 ▲人力资源的质量的衡量指标： 爱教育等级与年限、劳动者的职称技术等级、每万人口中大学生人数、小学普及率、中学普及率、专业人员占全体劳动者比重 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 200
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