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0911简答题：简要说明签订集体合同的程序(15分) 解析：P281 1.确定集体合同的主体 2.协商集体合同 3.政府劳动行政部门审核 4.审核期限和生效：注意三个15天 5.集体合同的公布：及时、适当方式布 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 201005案例分析(20分) 2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京,违反工作流程，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级，身为农民的李某失去了劳动能力，给其今后的生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金，异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次 性支付他抚恤金58万元。 请回答下列问题： （1）判定是否工伤？ 无过错原则 上下班 平常路线 机动车 工作时间 工作地点 因为工作的原因 在职业病的范畴目录里面 李某的要求是否有法律依据。（8分） （2） 根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇。（12分） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 解析：（P312－P314） 1)李某的要求有法律依据。 劳动者发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之时起30日内，提出工伤认定申请； 用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之时起1年内提出工伤认定申请。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之间时起60日内作出工伤认定的决定，并局面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定。根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残分为十个等级：一至四级的为全部丧失劳动能力。 本案例中李某2007年8月发生工伤事故，在申请时效期，2008年3月被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级，所以李某的要求是有法律依据的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2）工伤致残待遇： 根据《工伤保险条例》规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。 工伤医疗期待遇包括：医疗待遇和停工留薪期内的工伤津贴。 工伤致残待遇：李某因工致残待遇被鉴定为四级，应当退出生产、工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：一次性伤残补助金、伤残津贴等。 一次性伤残补助金标准为：四级伤残为18个月的本人工资； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 伤残津贴按月支付，标准为：四级伤残为本人工资的75%，实际金额低于北京最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额； 由该印刷厂和李某个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 201011 某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期1年的劳动合同，合同规定试用期为3个月 试用期的时间应不超过6个月，试用期每月工资人民币850元，试用期满后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年
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