2016人力资源管理教育的十回顾与展望.pptVIP

中国人力资源管理教育的十年：回顾与展望 报告人：中国人民大学 刘昕 纲 要 一、中国人力资源管理教育十年来取得的主要成就 二、中国人力资源管理教育目前存在的主要矛盾或问题 三、中国人力资源管理教育的未来发展展望 1、中国人力资源管理教育十年来取得的主要成就 1.1 开办院校数量快速增长，人才培养数量持续增加 1.2 学位层次不断提高，满足社会不同层次的人才需求 1.3 专业化的师资队伍逐渐形成，人才培养能力不断加强 1.4 教材建设逐步加强，科研成果层出不穷 1.1 开办院校数量快速增长，人才培养数量持续增加 1993年之前，我国只有7所高校开设了人力资源管理（人事管理）专业，其中，中国人民大学是最早开设的一家，在1986年开始正式招收人事管理的本科生。 截止到1999年，我国开设了人力资源管理专业的高校一共有37家，正是这37家高校共同参与了1999年在中国人民大学召开的人力资源管理学科讨论会。 1.1 开办院校数量快速增长，人才培养数量持续增加 从2000-2003年，每年都有大约30所高校增设人力资源管理专业，2004年一年一共有62所高校增设了人力资源管理专业 2005和2006年各有39所和54所高校增设了人力资源管理专业 2007-2009年，新增势头放缓，2007年新增了24所，2008年新增了19所，2009年新增了14所 目前已经设立的人力资源管理本专科