当前国企群众工作存在的问题及解决措施.docVIP

新形势下做好国企群众工作的思考 摘要：群众工作是党执政兴国的政治基础和经济基础。结合国有企业实际，探讨了国有企业群众工作的重要性与迫切 性，分析了当前国企群众工作存在的主要问题及其原因，提出了加强和改进国企群众工作的主要措施。 关键词：国有企业；群众工作；问题；改进措施 胡锦涛同志在党的十七届五中全会强调，“实现‘十二五’时期我国经济社会发展的目标任务，必须紧紧依靠广大人民 群众，加强和改进新形势下群众工作。”国企作为党执政兴国的经济基础和政治基础，是全面建设小康社会的重要力量 。针对当前国企体制机制深刻变化、职工群众思想价值多元多变、各种利益诉求和群体性矛盾交织的新情况，如何始终 保持和扩大群众工作这一优势，是需要认真思考和探索的新课题。 1充分认识做好国企群众工作的重要性、迫切性 国企群众工作，顾名思义，就是坚持全心全意依靠职工群众办企业的根本方针，组织、动员、教育和服务职工群众，凝 心聚力推进发展。 （1）加强群众工作是国企科学发展的必然要求。职工群众是国企的主人，这是由我们党和国家的性质与宗旨所决定。国 企要在当前经济全球化、市场竞争日益激烈中持续发展，就必须依靠职工群众，激发其主人翁意识，发挥其首创精神， 方能形成国企的优势和核心竞争力。否则，离开了广大职工群众的拥护、支持和广泛参与，科学发展就将成为一种奢谈 。 （2）增进群众感情是密切党群、干群关系的迫切需要。胡锦涛同志“七一”讲话深刻指出，“只有把群众当亲人，群众 才会把我们当亲人。”各级党员干部是职工群众的带头人，能否铭记宗旨意识、坚持亲民爱民作风，是群众满意与否的 “试金石”，唯有真心为民、真情待民、给力帮民，职工群众方能将其当贴心人，从而形成凝心聚力、党群干群关系融 洽的良好氛围。 （3）维护群众利益是践行以人为本的应有之义。胡锦涛同志反复强调，“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人 民共享”。国企必须树立群众工作新理念，将其摆到推进科学发展、构建和谐企业的高度来谋划，在努力实现国有资产 保值增值的同时，最大限度地实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。同时，国企经过多年改革发展，其经济实 力和所掌握的资源，也为解决职工群众切身利益问题，打下了坚实基础。 2当前国企群众工作面临的主要问题 随着社会转型和企业改革的持续深化，国企职工群众思想观念、利益诉求多元多样多变趋势明显，新时期群众工作存在 着诸多不适应。 （1）群众工作日趋复杂，难度增大。近年来，国企改革不断推进，国内外市场竞争加剧，国企发展的内外环境、队伍成 分等发生了重大变化，国企内部形成许多不同的利益群体，利益矛盾日益复杂化；职工群众价值取向也更为多样、更为 现实，更加关注个人价值和维护自身权益，思想观念日益多元。同时，部分职工群众因生活和心理压力增大，容易产生 不良心态，引发各类矛盾冲突。这些新情况、新挑战，使新形势下国企群众工作难度越来越大。 （2）部分领导干部群众观念淡化，不愿做群众工作。部分领导干部宗旨意识不强，丢掉了艰苦奋斗、率先垂范的传统作 风，官僚主义作风严重，不仅不能与职工群众同甘共苦，在思想和行动上关心帮助职工群众，甚至不愿深入基层群众， 不知群众所思、所忧、所盼，在群众中没威信，办事不力，说话不灵，很难做好群众工作。还有一些领导干部形式主义 严重，爱搞花架子，不解决职工群众的实际困难，不能维护职工群众的根本利益，加上一些腐败现象和不正之风，影响 了党群、干群关系。 （3）一些干部能力欠缺，不会做群众工作。有的领导干部和基层干部缺乏群众工作经验，政策理论水平薄弱，理解、宣 传政策的能力较差，照抄照念上级文件，缺少通俗易懂的语言，职工群众看不懂、听不明，造成政策棚架；一些干部对 新时期职工群众思想动态缺乏深入研究，对如何在职工群众思想多元化、信息渠道多元化的今天形成统一意志，带好队 伍无思考、无认识、无手段；还有一些干部把群众工作等同于企业管理，没有很好的传承发扬优良传统，“以物质管理 思想”、以罚代管现象严重，没有细致入微的说服教育，只有粗暴的训斥和扣发奖金，缺乏人文关怀和心理疏导等。 3加强改进国企群众工作的主要措施 面对新的形势任务，必须全面研究把握当前群众工作的新特点和新要求，不断改进内容方法，增强针对性和实效性，切 实提高群众工作水平。 （1）加强对职工群众的思想疏导。思想是行动的先导，职工群众存在的种种问题，根子在思想素质和理想信念上。因此 ，必须始终把思想引导放在群众工作的首位，努力把党的理论和方针政策传达到每位职工群众，引导大家树立正确的世 界观、人生观和价值观。要深入开展形势任务教育，增强职工群众对企业的归属感和责任感、使命感，把思想统一到共 同推进企业和谐发展上。同时，要密切关注职工群众的心理感受和情绪反应，妥善处理不同群体的各种利益关系，引导 职工群众正