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HSE培训管理规定 第一章 总则 第一条 为规范培训管理工作，依据集团公司《HSE培训管理规范》（Q/SY1234-2009）、中国石油炼油与化工分公司《培训管理规定》制定本规定。 第二条 本规定适用于大庆石化公司（以下简称公司）所属各单位及其承包商。 第三条 本规定规范了培训和沟通的方法以及相关管理要求。 第四条 名词解释 （一）培训 员工为提高岗位风险辨识与控制能力，满足岗位安全生产需要，所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容，以在岗辅导、演练为主要形式的持续学习行为或过程。 （二）员工 包括公司的合同化员工、市场化员工、劳务用工以及承包商员工。 （三）培训需求 为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训内容。 （四）培训需求矩阵 将培训需求与有关岗位列入同一个表中，以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等。 （五）培训计划 对培训活动的安排，包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。 第二章 职责 第五条 公司人事处负责组织制定、管理和修订本规定。 第六条 公司各二级单位根据本规定制定、管理和修订本单位的培训管理实施细则，公司各相关职能部门具体负责本规定的执行，并实施培训、监督和考核。 第七条 公司各级负责人是培训管理的第一责任人，应采取措施保障培训资源，建立培训管理制度，制定培训计划，确保有效实施。 第八条 公司各二级单位人事部门应根据本规定： （一）制定、管理和修订本单位的培训管理实施细则，并组织培训实施、监督、考核与审核。 （二）组织编制岗位培训需求矩阵及培训计划，协调培训资源，协助直线领导实施培训。 第九条 公司各职能部门协助直线组织开展培训需求的识别，对培训的实施提供专业技术支持。 第十条 直线领导负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。承包商员工由公司承包商主管部门和用人单位负责制定培训计划，并监督有效实施。 第三章 管理要求 第一节 基本要求 第十一条 培训应坚持立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样、统一规划、分级实施、分类指导的原则。 第十二条 员工被指定进行某项工作之前，应接受与该工作相关的培训，经直线领导考核证明能安全地胜任该工作。 第十三条 所有员工应定期进行再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工，应按有关规定培训取证。 （一）公司、二级单位及基层单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员，均须接受具有相应资质机构组织的培训，并持证上岗。 1．公司、二级单位及基层单位的主要负责人、安全管理人员：首次培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。 2．特种作业人员：经考试合格取得特种作业人员操作证后，方准从事特种作业，持证人员必须按规定进行复审。 （二）安全处长、HSE专职管理干部（HSE监督）、HSE体系审核员，均须接受具有HSE培训资质机构组织的HSE培训，并持证上岗。 1．安全处长：取证培训时间不得少于160学时。 2．HSE专职管理人员：取证培训时间为104学时，每三年应进行一次再培训，不少于40学时。 3．HSE（安全）监督员：取证培训时间为120学时，每年应进行一次再培训，不少于40学时。 4．HSE体系审核员：取证培训时间为48学时，每三年应进行一次再培训，不少于40学时。 第十四条 培训方式以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以管理制度、程序、操作规程、应急处置方案为主。 第十五条 培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。 第十六条 以下员工应按照需求，参加企业组织的各类培训。 （一）新入厂员工，应经过二级单位、基层单位、班组三级安全培训，时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 （二）工种调换、转岗、脱岗6个月以上重新上岗的员工，应重新进行基层单位级和班组级的安全培训。 （三）实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，相关员工应重新进行针对性的安全及技术培训。 （四）实习员工、外来人员以及其它临时进入企业工作的人员，应根据需要实施安全培训。 （五）新聘用（任）的管理人员、领导干部，应接受相应的HSE培训。 （六）其他人员也应按需要接受相应的HSE培训。 第十七条 培训管理范围主要包括但不限于： （一）岗位培训需求矩阵。 （二）岗位发展需求。 （三）新员工的三级安全培训和员工的定期HSE培训。 （四）换岗或离岗超过半年的，以及新员工上岗前培训。 （五）考核不称职人员的培训。 （六）外来人员的入厂培训。 第二节 培训需求的识别与维护 第十八条 识别培训需求应至少考虑以下因素： （一）岗位基本技能要求。 （二）岗位风险。 （三）岗位操作规程。 （四）管理规范、程序。 （五）相关法律法规及其他要求。 （六）人员、工艺和设备变更