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零基础考生如何破2016人力考试攻略?一、零基础考生疑难：我是零基础考生，怎么复习应对考试?建议：1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合；2、分析近几年真题，了解考试命题思路3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划二、实操较弱考生疑难：专业技能方面较弱，怎么办?建议：精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。三、想高效提分考生疑难：如何在有限的时间内高效提分?建议：1、认真做两套精华押题试卷。2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。3、了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态。鸭题榜为大家精心准备了资料，应有尽有。鸭题榜最新大优惠人力资源管理师（一二三级）-会员中心-综合题精选4月18日-4月27日晚8点，现在购买综合题精选就赠送第三期简答题和第五期综合分析题的两节微课的听课特权。高频考题人力二级：4月18日-5月5日20：00购买高频考题可免费获赠高频考题点睛课听课特权。人力三级：4月18日-5月6日20：00购买高频考题可免费获赠高频考题点睛课听课特权。押题密卷（人力一二三级）4月18日-5月16日9:30 前购买可免费获赠一个月试题解析使用权。考试频率高的题，直击考试重点！|距人力考试还有29天通关鸭题榜专注提高考试通过率距离2016.5月人力考试还有29天2016/4/23本期复习模块：人力资源规划人力一级题目：【一级】【单选题】107、（?）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。（A）评价中心法?（B）综合选拔法?（C）配对比较法?（D）升等考试法?【答案】B【解析】综合选拔法主要适合高层的晋升考评【一级】【单选题】108、从组织层面上看，学习型组织有助于（?）。（A）促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围?（B）鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力?（C）建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景?（D）促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务?【答案】C【解析】从组织层面上，学习型组织有助于建设学习及学习共享系统，促使成员迈向共同愿景。人力二级题目：【单选题】155、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（?）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（?）日。（A）15：30 （B）30：15（C）15；15 ?（D）30；30【答案】C【考点】集体劳动争议处理的程序【解析】集体劳动争议是指由共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议为集体劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。特别程序与普通程序相比，其特点表现在：1．劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成；2．劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；3．影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖；4．集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过15日；5．仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方；6．劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报等。所以这道题应该选择C选项。【多选题】156、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（?）。（A）女性劳参率呈上升趋势（B）老年人口劳参率呈下降趋势（C）20～24岁年龄组的人口劳参率下降（D）15～19岁年龄组的人口劳参率下降（E）25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化【答案】ABDE【考点】劳动力参与率的长期变动趋势【解析】劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。从劳动力参与率的长期变动来看，其呈现以下变动趋势：1.15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降；2.女性劳参率呈上升趋势；3.老年人劳参率下降；4.25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势性变化。所以这道题应该选择ABDE选项。人力三级题目：【三级】【单选题】155、虚拟培训的优点不包括（?）。A、仿真性?B、自主性?C、针对性?D、安全性【答案】C【考点】虚拟培训的优点【解析】虚拟培训是指利用虚拟现实技术生成实时的、具有三维信息的人工虚拟环境，学员通过运用某些设备接受和响应环境的各种感官刺激而进入其中，并可根据需要通过多种交互设备来驾驭环境、操作工具和操作对象，从而达到提高培训对象各种技能或学习知识的目的。虚拟培训的优点在于它的仿真性、超时空性、自主性、安全性。在培训中，学员能够自主地选择或组合虚拟培训场地和设施，而且学员可以在重复中不断增强自己的训练效果；更重要的是这种虚拟环境使他们脱离了现实环