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关于合同法中连带责任研究 　　摘要：对于连带责任这一个并不陌生的名词，在许多法律条款中都有这个概念的阐述。在本文中将以存在劳务派遣这一活跃于现今市场上的用人方式中出现的相应的连带责任关系，进一步着重的分析在劳动合同法中或者与合同相关的法律条例中关于法定连带责任的产生与作用，能够让人们重新认识并了解合同中所规定的连带责任的意义，从而进一步了解合同法的发展趋势与理念，更好的维护我们的合法权益。 　　关键词：合同；连带责任；劳动合同法 　　中图分类号：D923.6文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）32-0115-02 　　作者简介：李旭东（1974-），男，汉族，甘肃武威人，本科，新疆职业大学传媒与设计学院，助教，研究方向：民商法、经济法。 　　一、关于（法定）连带责任的内容 　　连带责任指的是按照相关法律条文的规定或者当事人相互约定好，两个或者更多当事人对他们共有的债务全部承担偿还或者按一定比例多方部分偿还，还包括因此引起的关于内部债务关系的一种民事责任。而关于连带责任产生的原因有二：相关法律中明文规定，或者当事人之间相互约定或签署协议。因此由于连带责任产生的原因不同，人们对于其理解与相关法律规定有所不同，导致个人协议或者约定所产生的关于连带责任的纠纷具有一定的普遍性，因此有一定的必要分析一下合同法中的关于法定连带责任的相关内容。 　　二、关于法定连带责任产生的原因 　　由于站在不同的角度会产生不同的观点，采用的划分标准往往也不尽然相同。但在合同法中所明确规定的连带责任的产生主要有两种原因。第一种原因是建立在发生共同行为上的连带责任的产生，所谓共同行为，应当满足有多个主体或者多个当事人完成的同一项或者若干项需要对其负责的事实，在我国法律中对于这种共同行为中就具体要求了需要有明确的连带关系，进而需要承担一定的连带责任。在我国及一些地区的法律中这类责任被定义为不可分责任，而我国的法律中并没有在对不可分责任进行进一步的区分，这是导致我国法律中连带责任的相关条文比较多的一个重要原因。第二种是建立在合伙关系上的连带责任，在我国的合同法中规定了对于有合伙形式的企业应当相互承担无限连带责任，这包括利益共享和风险共担。由合伙关系进而判定或者推断连带责任已成为一种重要的手段。 　　三、法定连带责任的功能 　　法定连带责任最重要的功能主要是保护债权人的合法权益，依据合同法中相关规定，出现了违约行为后，能够从债务人中选择最有能力的人来清还债务，从而最大限度的保障债权人的合法权益。其次，合同法为了使风险与收益的平衡存在，规定了有关的需要为他人或者债务人承担的相应责任，合同法中的这些规定充分展现了法律的公平性，有一定的利益就有一定的风险，由利益而确定需要承担的责任，或者说这种由利益的获得者自我评判是否将承担连带责任的方式是法律的公平性的一种重要体现。在合同法中不仅有关于相关债务人需为他人承担的责任，也包括了他人需要为债务人承担的责任，这也是一种公平分配，人人平等的重要理念的展现方式。同时，法律具有规范人们相关行为的作用，为相关的行为提供了指引。在合同法中制定相关法定连带责任问题的规定，充分体现了对合同制定和当事人履行合同具有指导意义的作用，进一步规范了当事人在制定合同时所需要注明的具体事项，完善各类问题包括突发性问题的解决条例，并能够有效限制当事人的行为。 　　随着社会经济条件的不断发展，交易有关的活动也在不断增多，以及对经济交易的效率化指标不断提高要求，人们逐渐由自定义的合同开始向统一化或者标准化的合同跨越，从而进一步单一化交易手段或指标，这就要求这些具体的规定形成正确的法律，而连带责任也演变成了合同法中的法定连带责任。而由于立法的形成，进一步的限制了当事人对于合同中所规定条款的考虑，避免疏漏或者增加小概率事件发生的有关阐述。 　　四、在劳动合同法中法定连带责任产生的原因及功能 　　在这里首先要阐述一下劳务派遣的意思，所谓劳务派遣就是指劳动者在与第三方的劳务单位签订了相关的劳动合同后，该单位将劳动者安排或者派遣到相应的工作单位进行工作的一种非传统的用人形式。这种劳务派遣行为相对于一对一的用工制度而言存在着明显的优势，比如减少用人单位在招聘员工或者员工审核上的负担等，但弊端也很大，因为存在着第三方的问题，往往在出现纠纷时，用人单位与劳务派遣单位互相推诿责任，致使被派遣的劳动者合法权益收到侵害。因此在我国劳动合同法中明确规定，对于劳务派遣法定连带责任，若在劳务派遣过程中违反合同法规定的，并对劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位共同承担连带赔偿责任。 　　在劳动派遣的实际活动中，虽然劳动者与派遣单位实现了表面上的公平合作，并签订了相关的劳动协议或这劳务合同，但往往再当劳动者被用人单位录用后，出现待遇