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企业年金制度的发展 篇一：浅谈中国企业年金制度的发展 浅谈中国企业年金制度的发展 [摘要]随着经济体制的改革，我国的企业年金制度由企业补充养老保险逐渐发展并成熟。尽管政策性的制度不断出台，但专业制度对企业年金的规范过于细致，新旧制度的转轨需要一定的时间磨合，所以目前中国企业年金制度的发展还存在很多问题。本文简单谈谈我国企业年金制度的发展以及发展过程中存在的问题，并提出一定的建议。 【关键词】中国；企业年金制度；发展；问题 随着全球人口老龄化趋势的不断加快，世界各国在养老金制度出现严重的财务危机时，出台了企业年金制度作为养老保险的补充。我国自1991年提出企业年金制度以来，经历了逐渐发展成熟的阶段。本文简单谈谈中国企业年金制度的发展现状及其存在的问题。 1、我国企业年金制度的发展 伴随着经济体制的改革，我国的企业年金制度由企业补充养老保险逐渐发展并成熟。这个过程大致可以分为三个阶段： 1.1探索阶段（1991-2000年） 1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）首次提出建立企业补充养老保险问题，文件提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。这标志着作为我国企业年金制度的正式启动。1994年《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充养老保险”的规定，为企业年金制度的建立提供了法律依据，并开始在沈阳、上海等城市推行。1995年12月，劳动保障部《关于印发(关于建立企业补充养老保险制度的意见)的通知》，补充养老保险的若干政策意见确定了基本框架。1997年和1998年，国务院又下发重要文件，继续强调大力发展企业养老保险制度[1]。 1.2初步试点实行阶段（2000-2003） 2000年，国务院颁布《关于完善城镇社会保障体系试点方案》(国发[2000]42号)，正式将企业补充养老保险更名为企业年金，确定采取个人账户管理的方式，对税收方式进行明确，并实行市场化运营管理。2001年，《国务院关于同意的批复》(国函[2001]79号)提出，建立企业年金的企业需具备3个条件：依法参加基本养老保险并按时足额缴费；生产经营稳定，经济效益较好；企业内部管理制度健全[2]。 1.3企业年金制度的建立阶段（2004—至今） 2004年4月，劳动保障部发布《企业年金试行办法》，规定企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，企业年金基金可以按照国家规定投资运营。2005年，劳动保障部相继出台了《企业年金管理运营机构资格认定暂行办法》、《企业年金账户管理信息系统试行标准》等文件，形成了企业年金整体运作框架。2007年的《社会保险法》，对企业年金制度做出了专门规定，明确基本的法律援助，提高企业年金依法保障的程度。 2、我国企业年金发展中存在的问题 尽管政策性的制度不断出台，但专业制度对企业年金的规范过于细致，新旧制度的转轨需要一定的时间磨合，所以目前中国企业年金制度的发展还存在很多 篇二：企业年金制度发展趋势调查研究报告 中国企业年金制度发展趋势调查研究报告 正文目录 绪 言 ............................................................................................................................................ 9 第1章：企业年金的性质及其必要性 ......................................................................... 9 第1节：企业年金的功能和意义 ................................................................................... 9 第2节：有利于缓解基本养老保险的压力 ................................................................. 10 第3节：有利于完善企业制度 ..................................................................................... 11 第4节：促进资本市场的健康发展 ............................................................................. 11 第5节：促进资本市场完善,拉动经济的发展 ................................