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* * 人力资源政策实务要点 2015年6月13日 一、劳动关系的概念 1. 主体要件：单位主体限于机关、事业、社会团体、企业、民非、个体户、基金会、律师所、会计师所，劳动者主体限于16周岁至退休前的人员 2. 从属性特征：遵守规章制度，接受单位的指挥、监督 3. 从事职业有偿的劳动 二、工作时间和休息休假 1. 法定的最高工作时间 2. 特殊工时制度：综合计时、不定时，需批准 3. 法定节假日：元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆 4. 年休假：享受的条件、不享受的范围、有薪假、可跨年度安排 三、工资制度 1. 工资总额的范围：工资、奖金、津贴、补贴、其他 2. 日工资的计算：月工资／21.75 3. 加班工资的计发：150％、200％、300％ 4. 最低工资：适用范围、标准确定的参考因素 四、规章制度 1. 制订权属于用人单位 2. 通过民主程序：经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，平等协商确定 3. 公示或者告知劳动者 4. 工会或职工认为不适当的，向单位提出，通过协商予以修改完善 5. 违法的救济措施：监察投诉、要求赔偿损失、成为解除合同的理由 五、劳动合同的订立 1. 招用时的规定：知情权、不得扣押证件和要求担保 2. 书面劳动合同：一个月的宽限期、不订的法律后果、未订书面合同时劳动报酬的确定标准 3. 无固定期限劳动合同的订立情形：强制缔约 4. 试用期