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contents 1 2 3 4 Thank you 中江国际人才管理一体化平台建设规划 中江国际集团人力资源信息化现状 人力资源信息化应用薄弱、各模块缺乏有机联系 多类型、多地域的员工管理，增加了管理的复杂程度，需要灵活适应、兼顾差异。 重视人才的管理与发展，需要搭建人才梯队，实现员工发展 全集团的人力资源体系没有上下贯通 无法及时、准确的提供决策支持分析数据 中江国际集团人力资源信息化现状 用友NC系统 人才管理系统 OA系统 … 信息孤岛 影响协同 浪费资源 制约发展 新中大项目管理系统 外贸管理系统 中江国际推行人力资源信息化建设目的 建立组织岗位架构、人员信息、干部信息、薪酬福利、招聘选拔、绩效考核、员工测评等关键信息数据库加强人力资源信息化管理，为集团领导提供人才战略决策支持。 实现人才梯队搭建及绩效管理等业务，进一步优化报表和搭建员工发展平台做统一规划。 构建规范、动态的人才信息共享和管理平台，为OA系统、工程系统、财务系统、贸易系统提供人员组织架构数据接口实现人员数据统一。 北森对中江国际人才管理一体化平台的理解 网申门户 员工自助 候选人基本信息 行为数据 员工绩效成绩 绩效过程数据 员工学习行为数据 培训效果数据 高潜人才档案 梯队数据 组织与员工基本数据 人才迁移地图 绩优人才团队画像 人才云梯 人才成长曲线 培训管理最佳实践 组织变化地图