如何选拔人考试题.docxVIP

如何选拔人才考试得分87课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得0.50学分！单选题正确1.下列选项中，不属于个性测验中用到的工具的是：?A?16PF?B?DISC?C?KSAO?D?MMPI正确2.DISC测验和16PF测验的共同点是：?A?基于统一中特定的技术构建——自陈量表?B?都把人的性格从16个角度作评价?C?都把人的性格分为四维、八级?D?都致力于迫选人格测验正确3.在面试之前，考官不必做任何设计的面试形式是：?A?知识考试?B?心理测验?C?半结构化面试?D?经验性面试正确4.下列选项中，不属于情景模拟测试方法的是：?A?无领导小组讨论?B?半结构化面试?C?案例分析?D?公筐测验正确5.下列选项中，属于一般能力测验的是：?A?个性类测验?B?兴趣类测验?C?逻辑推理类测验?D?动机类测验正确6.下列不属于选择选拔方法时，应遵循的原则的是：?A?高效度原则?B?平均主义原则?C?效率原则?D?适应性原则正确7.应用履历分析方法的第一步是：?A?设定分析指标的权重?B?设定分析指标评价标准?C?筛选简历?D?找到有效预测应聘者绩效的指标正确8.在面试中，设定分析指标评价标准的关键是：?A?确定打分制?B?有效区分不同水平段的人?C?尽量多设置区间?D?尽量少设置区间正确9.招聘者在筛选简历时，应对作假行为的有效处理途径是：?A?直接当面质疑?B?让应聘