论人力资源部在企业中的地位摘要.docVIP

2016届本科毕业论文（设计）题目：论人力资源部在企业中的地位 学 院：地理科学与旅游学院专业班级：13级人力资源管理本科班 学生姓名：刘 炜 指导教师：陈学刚 副教授答辩日期：2011年5月23日新疆师范大学 成人教育学院目 录 前言 １ 1 人力资源部概念 １ 2 人力资源部的职能 １ 2.1 基本人事职能 １ 2.2 制定战略职能 １ 2.3 人才招聘职能 ２ 3 人力资源部对企业的重要性 ２ 3.1 提高公司绩效 ２ 3.2 优化人力资源结构 ２ 3.3 完善财政管理 ２ 3.4 扩展人力资本 ３ 4 人力资源部在企业中的现状 ３ 4.1 人力资源部的工作缺乏影响力 ３ 4.2 人力资源部只能带来隐性利润 ４ 4.3 人力资源部未被赋予准确定位 ４ 5 结论 ４ 参考文献 ５ 致谢 ６论人力资源部在企业中的地位 摘要 人力资源部对企业发展起着重要作用，这一点已经得到很多人的认可。人力资源部的优秀发展才能带动企业的优秀发展，本文在阐述人力资源部的各项职能后，以其职能为基础，阐述分析人力资源部为何对企业发展存在重要作用。从其重要性入手，分析人力资源部在企业中的现状并进行原因分析，本文意在引发各企业对人力资源部地位的思考。 关键词：人力资源部；企业；地位Theory of human resources in the enterpriseAbstract: Human resources play an important role to the enterprise development, it has been recognized by many people. Excellent human resources development can drive the good development of the enterprise, in this paper, after the introduction of the various human resources functions, with its duty for the foundation, this paper analyses why the human resources department is important role for enterprise development. From its importance, analysis of human resources in the enterprise present situation and reason analysis, this paper is intended to cause the enterprise to consider the status of the human resources department. Keywords: human resources; Enterprise; status前言 人力资源部继承发展了人事部，在明确人力资源部这一概念后，需要对其职能有良好认知，人力资源部不只是人事部的更名，更是一个具备新职能的对企业存在重要影响力的部门。明确该部门职能后，可以依据其各项职能分析人力资源部对企业的重要性，然而在论述其对企业的重要性后，发现现实情况并未如此。人力资源部在企业中的地位并未如我们所想那么重要，而且是恰恰相反被企业所忽视，人力资源部被降至不重要地位的原因也是本文探讨的重点。 1 人力资源部概念在分析人力资源部在企业中的地位前，首先需要明确人力资源部这一概念。20世纪末期，我国从美国引进了人力资源部这一概念，在未引进前，国内与之相似的部门是进行人事管理职能的人事部。顾名思义人力资源部是以人为资源进行管理的部门。 2 人力资源部的职能 在现代企业中，人力资源部除了延续前身人事部在人事管理方面的职能，还具备了其他一些职能。 2.1 基本人事职能 定时对人力资源方面的数据进行统计和报告，做好员工的人事档案管理工作。与其他各部门合作，协助其他部门的人员管理，履行员工录用、转移、奖惩、离休等方面手续，解决劳动合同纠纷方面的问题，不断完善内部管理情况，提升员工的整体素质和工作绩效。带头对企业中的管理者进行考核，侧面激励管理者对企业负责。 2.2 制定战略职能 首先制定本部门的工作计划，经领导批准后实行。以公司制度为基础，构建规范化科学化的人力资源管理体制，并针对员工的发展需要，构建合理有效的员工培训系统，提高员工的整体素质。根据公司的发展需要以及员工自身能力特点，对员工进行合适岗位的调换匹配，最优化人力资源的分配，一方面让员工发挥其自身价值找到自己的定位，一方面以员工最优力量推动企业的发展。为了保障员工的