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 工资与奖惩制度管理 法律实务分析  讲师:庞春云(中企培高级讲师) 目 录 第一部份：新法下工资支付管理实务 第二部份：新法下职工奖惩办法 第三部份：新法实施后员工管理风险控制 第四部份：精彩案例分享及现场答疑 第一部份：新法下工资 支付管理实务 工资的基本规定 一、《关于工资总额组成的规定》（关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释） 二、《工资支付暂行规定》（对工资支付暂行规定有关问题的补充规定） 三、各地的企业工资支付办法 四、《最低工资规定》 1、工资和标准工资的含义 1）工资的含义 哪些成份属于工资？哪些不属于？试用期工资的约定？ 2）标准工资的含义 加班、假期工资的计算基数？如何确定标准工资？ 区别以下工资概念 1、标准工资与工资标准； 2、标准工资与非标准工资； 3、基本工资与辅助工资； 4、广义的工资与狭义的工资； 5、工资总额； 6、工资性收入。 标准工资（基本工资）指按规定的工资标准计算的工资。包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄津贴和护龄津贴），还包括浮动升级的工资。 非标准工资（辅助工资）指标准工资以外的各种工资。 工资总额 关于工资总额组成的规定 第三条：工资总额是指各单位在一定时期内