某公m司保密协议.doc

保密协议书 **密[ ]号 甲方（公司）： **有限公司 乙方（姓名）： 性别： 出生年月： 身份证号码： 家庭住址： 工作部门： 职务： 为维护甲方的权益，基于甲乙双方的劳动关系，经甲方双方协商，就乙方在甲方任职期间及离职以后，保守甲方的经营机密和其他商业秘密的有关事项及应共同遵守的条款达成以下协议： 第一条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方承诺保密任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的经营秘密或其他商业秘密信息。 第二条 除履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的经营秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，不得利用甲方的商业秘密和商业信息谋取非法利益。 第三条 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的经营秘密或其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而且无论乙方以何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开，甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密费，经乙方认可，甲方在乙方每月的工资报酬时支付（每月固定工资中包含保密工资）。 第四条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方经营同类产品或者提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。甲方承诺无论乙方任职期间或离职以后保守乙方的个人资料和档案，不向任何第三方提供乙方的信息（国家职能机关的调查除外）。 第五条 本协议提到的商业秘密，包括但不限于：战略规划、管理制度、工作流程、考核制度、薪酬制度、文件信函、客户信息、营销计划和财务资料等。 第六条 乙方认真遵守本协议，任职内未发生违纪保密条款的规定，自觉保守和维护属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的经营秘密或其他商业秘密信息，甲方承诺在乙方每年的年度绩效考核中给予加10分。若乙方的保密工作成绩突出并因保密工作给甲方创造较大的效益，甲方承诺给予乙方精神奖励及物质奖励10000元。 第七条 乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金 10000元，无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系。乙方的违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方的损失，违约金不能代替赔偿损失，赔偿在乙方的工资、奖金中抵扣，若乙方已经离职，甲方有权通过法律途径向乙方索赔。甲方授权其常年法律顾问律师全权处理本协议相关事宜，对乙方违反本协议的行为依据国家有关法律法规及甲方的管理规定处理。 第八条 乙方向甲方提供担保人______________（身份证号码___________________，户籍地，任职，担任________________),保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的义务。在乙方解除劳动合同时，担保人向甲方承担的保证责任，保证乙方按约定支付赔偿金／或违约金。 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：