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打造高度负责任高度受尊敬企业 热电厂化水车间工会主席孙凤霞: 热电厂党委工作部宣传干事齐帆: 热电厂汽机车间运行丙班逄意: 履职责保安全创效益受尊敬 　　 热电厂锅炉车间主任刘委东: 积极进取强化管理创实效 　　 热电厂电气车间彭静: 创新学习有技术才有力量 　　 腈纶厂质检中心主任党支部书记李艳芬: 同心同德人人用心做事 　　 腈纶厂水汽车间主任党支部书记吉明亮: 优化生产追求效益最大化 　　　　　　 腈纶厂后纺车间技术员元泽军: 提高素质干好自己岗位活 　　　 腈纶厂丙烯腈车间职工孟雪燕: 用心工作齐鲁石化会更好 　　　　　　 腈纶厂中化室职工李娜: 落实责任开好新装置 　　　　　　 腈纶厂后纺车间党支部书记徐龙海: 建设受尊敬企业树立企业好形象 　　　(本报编辑部整理) 负责任受尊敬关键靠文化铸魂 ——仪化部分干部职工访谈录 来源： 中国石化新闻网 　　 2011-05-18 记者 俞春华 用“亮剑”精神工作 靠企业文化铸魂 “什么样的企业最受人尊敬？关键看企业的价值理念。我认为，企业要为社会创造独特的价值，让别人不可替代，让用户发自内心的愿意花钱买你的服务和产品，并且花了钱之后觉得值得。”谈到“负责任、受尊敬”大讨论，仪化公司董事长、党委书记卢立勇话语铿锵。 “如果让社会和用户得到充分肯定，就是受尊敬的企业。要做到这一点，难度相当大。但是，越是艰难越要顽强拼搏，逆水行舟，用‘亮剑’精神工作，用企业文化铸魂。我们计划在以下四个方面持续发力：一是突出价值导向。追求“国内领先，世界一流”的企业愿景。二是突出市场导向。把市场法则作为决策原则，将开拓和引导市场作为战略制高点。三是突出作风导向。致力于打造“求真务实、开拓进取、精细严谨、追求卓越”的企业精神。四是突出创新导向。要突破条条框框，敢想敢干敢管理，解决实际问题，不断提升企业可持续发展能力。” 为社会提供优质产品 为员工创造幸福生活 像爱护自己的眼睛一样维护企业形象 责任，用心去打造 “丝饼搬运工可以说是我们长丝车间最最基层的员工，可张志成和藏天路两位劳务工，在丝饼搬运过程中，发现丝饼重量存在差异，及时汇报班长后，使问题得以快速解决，从而避免了一次产品质量事故。你能说，这样的员工不会被企业尊敬吗？ “当然，对工作光有一颗热忱的心还不够，还需要我们在工作中能专心，有耐心，更细心。我的同事、中国石化集团公司技术能手姚祥就曾经说过：‘我的成功只是比别人更多了点仔细耐心而已。’其实，提高责任心也不复杂，就看你能不能坚持一种良好的工作态度与工作习惯。如果我们每一名员工都能做到对工作尽心尽责，那么我们就能创造出和谐的工作氛围，创造出更多的经济效益，承担起更多的社会责任，那么，中国石化肯定会越来越成为最受社会大众尊敬的企业之一。” 高度负责 赢得尊敬 来源： 中国石化新闻网　　 2011-07-19 曾文森 要赢得尊敬，必须高度负责，竭尽所能创造效益。企业是以效益论英雄，没有效益的企业也就失去了存在的价值。因此，我们所做的每一项工作都必须以效益最大化为目标。作为供应中心就是要想公司生产建设检修所想，急公司生产建设检修所急，精细管理，科学保供，努力做到每一项物资采购都落实到公司整体效益最大化上去，实现安全及时经济供应。为此，我们一直大力推进“总成本最低、性价比最优”的科学理性采购，中心要求采购人员要做到胸有全局，不能只盯着眼前的采购成本，而是要把采购回来的物资放到公司整体效益最大化上去考虑。认真做到每笔合同谈判前，都认真分析市场形势，根据物资性能和技术要求深入分析成本构成，确定目标价位，制定谈判策略和谈判技巧，做到有备而谈。同时，注重规律研究，紧跟市场步伐，分析市场变化趋势，努力选准买点，实现采购整体效益最大化。 要打造“高度负责任、高度受尊敬”企业就要以积极向上的乐观态度迎接困难挑战，以饱满的工作热情切实履行好自身的责任与使命，努力塑造公司受人尊敬的良好形象，推进公司持续高效发展。 胜利石化抓好“四项活动”着力加强作风建设 来源： 　　 2011-07-12 1