后勤服务公考勤管理规定(讨论稿).docVIP

后勤服务公司考勤管理规定 一、目的 为了进一步加强公司纪律和秩序，使公司的考勤与休假管理合理化、透明化，提高大家的积极性和工作热情，进而提高工作效率和工作质量，特制定本规定。 二、适用范围 本办法适用于后勤服务公司全体员工。 三、职责 (一)综合管理部：负考勤状况检查监督；考勤规定解释与修订。 (二)各部门：依据此规定内容作业同时对员工出勤进行管理。 四、考勤规定 (一) 工作时间 1.在编员工：实行每天8小时工作制，具体班次以各部门视工作需要排配； 2.临时工：具体工作时间由公司相关部门视工作需要排配，报综合管理部备案。 (二) 签卡规定 1.实行指纹签卡考勤，各职员工须按照规定的工作时间签卡； 2.漏签卡须在一周内向综合管理部提供由部门负责人核准的在岗证明，否则按缺勤处理； 3.不得委托他人代签卡或代理他人签卡，如有代他人签到或由他人代签到者，一经发现，双方均作旷工一天处理。 4.如遇外出办事，上、下班不方便来签到者，须由部门经理直接发邮件或电话给综合管理部备案。 5. 综合管理部人事每月第一个工作日制作上月《员工考勤统计表》（见附件一）以此作为员工计发工资的依据。 五、考勤原则 (一) 迟到/早退：上班时间每月迟到/早退次数3次以内并且累计不超过10分钟，忽略不计，3次(含)以上或者单次超过迟到10分钟的将参照《员工奖惩制度》处罚。迟到/早退30分钟/次以上，按旷工半天处理。 (二)旷工：无故不到岗且不办理请假手续者，视为旷工 (三)请假：请假需先填写《请假单》（见附件二），走完审批流程后交综合管理部备案。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后1天内必须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工；请假不足1天者必须在到岗/离岗时签到考勤，否则按漏签到处理。当事人到岗/离岗时必须口头知会部门经理。 (四)出差：员工因公出差不能签到考勤者，应在出差前先填写《出差申请单》（见附件三），经部门经理和公司领导审批后，交综合管理部备案。如出差时间超过原计划时间，须由部门经理发邮件告知综合管理部经理或人事，直接按出差处理考勤。 六、加班与调休 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，确因公务需要超时工作，享受加班餐费与出租车费补贴。 加班：因工作需要正班加班、周末加班、节假日值班须经经部门经理批准。 加班必须事先写《加班申请单》（见附件四），必须注明加班原因，次日下班前交给综合管理部，否则不予计算。经部门经理审批后交综合管理部备案。 凡是因为员工个人原因工作效率低下，造成未能在规定时间内完成工作而申请延长工作时间，一律不能算作加班。 未提前申请加班而延长时间离开公司的，不算加班。 因加班所发生的出租车费／餐费等，必须与加班申请单一一对应，部门经理在财务报销签字时必须严格把好第一关。 原则上加班不发放加班工资，正班加班、周末加班及节假日值班部门安排给予调休。 调休是在有加班结余的情况下才能申请，一般提前一周向部门经理和综合管理部经理申请，得到口头认可后，在当月休假前填写书面《请假单》，员工的调休时数以部门经理批准过的有效加班时数为依据，手续办理完毕后，提交综合管理部处备案。 七、假期管理规定 （一）请假规定 序号 假别 适用情形 休假天数 薪酬给予 备注 1 事假 处理私人事务 15天/年 无薪 以半天为请假单位 2 病假 因身体欠佳需治疗、休养 20天/年 70% A.请假1天(含)以下者，须提供医院病历及收费依据，超过1天须提供镇级以上医院证明及病历 B.事假以半天为请假单位 3 工伤假 A．因公负伤医疗期 B．依指定医院医嘱 －－－ 有薪 依据国家及地方政府相关规定执行 4 婚假 按照国家有关规定 3天，晚婚13天(一方晚婚的一方享有，双方晚婚的双方享有) 全薪 A.须提供结婚证原件(复印件存档)； B.须提前一周申请 C.晚婚：男年满25周岁，女年满23周岁初婚，以结婚登记日计算 D．一次性休完 5 产假 女性员工生育期(含产前假、哺乳假) 90天(含产前15天) 全薪 A.符合国家及地方政府“计划生育政策” B.须提供医院证明 C.需提前两周申请 D.假期公休、法定假日 E.一次性休完 f.女员工符合国家计划生育规定的人工流产 难产 增加30天 全薪 晚育(24周岁后生育第一胎) 增加15天 全薪 多胞胎生育 每多生育一个婴儿增加15天 全薪 子女出生后三个月内领取《独生子女证》 女方增加35天，男方给予看护假10天 全薪 怀孕3个月内流产 15天 全薪 怀孕3个月后流产 42天 全薪 6 丧家 直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女)去世 5天 全薪 A.须提供亲属死亡证明(事后补办)