- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
武汉轻工大学
第 二 学 位
毕 业 设 计(论 文)
设计(论文)题目:我国企业薪酬管理现状及问题的探讨
姓 名
学 院
专 业
年 级
指导教师
2013年 12月 17日
摘 要
薪酬是现代文化单位不可或缺的竞争和激励手段,科学的薪酬体系对外应具有竞争力,对内应体现公平性、合理性。我国企业长期以来却一直将薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成是一个独立的系统对待,再加上我国市场化深度不够,尤其是劳动力市场发育的不完善,以及企业人力资源系统发育的不成熟,造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态,经常是为了解决一个棘手的薪酬问题,却又在不知不觉中落入另外一个薪酬陷阱,在具体的薪酬体系设计以及薪酬管理过程中,由于基本理念的错误严重阻碍了我国经济的发展步伐。
因此,本文通过对薪酬管理基本理论的解析,分析了我国企业薪酬管理中存在的现状及问题进行分析,希望找出相关对策,以改变我国企业薪酬体系现状。
关键词:薪酬管理;工资;奖励;问题;现状
Abstract
Pay is an integral part of modern culture unit competition and incentives , science should have a pay system of external competitiveness , internal should reflect fairness, reasonableness . Our business has been a long time will pay management or internal income distribution as a stand-alone system to treat , with Chinas market-oriented deep enough, especially in the development of the labor market imperfections , as well as human resource development system is not mature , resulting in the pay of corporate management is always in fighting around the state , often in order to solve a thorny problem remuneration , but fall into another trap unknowingly remuneration , in particular pay system design and compensation management process, because the basic idea of the error seriously hindered the pace of Chinas economic development .
Therefore, this paper through the basic theory of compensation management analysis, analysis of the current situation and problems of enterprise compensation management exists for analysis, hoping to find countermeasures to change the status quo of Chinas enterprises pay system .
Keywords : Salary Administration; wages ; reward ; problems ; Status
目 录
1 薪酬管理概述
1.1薪酬及薪酬管理............................................... 5
1.2 薪酬管理的演变和发展......................................... 5
1.2.1平均化工资产生.............................................. 5
1.2.2工资的差异化产生............................
您可能关注的文档
- 我国仪n器仪表遇良机 研发投入达1万亿.doc
- 我国件对外直接投资情况简介课件资料.doc
- 我国企i业内部控制的现状及对策.doc
- 我国企业n内部审计质量控制问题研究.doc
- 我国企业买或壳上市分析.doc
- 我国企业人力资源管理成中的性别歧视问题研究.doc
- 我国企业价值d评估产生的背景与动因.doc
- 我国企业内部个会计控制现状和完善措施.doc
- 我国企业内部审计果存在的问题及应对之策.doc
- 我国企业内部控制制度建设读的几点思路.doc
- 第十一章 电流和电路专题特训二 实物图与电路图的互画 教学设计 2024-2025学年鲁科版物理九年级上册.docx
- 人教版七年级上册信息技术6.3加工音频素材 教学设计.docx
- 5.1自然地理环境的整体性 说课教案 (1).docx
- 4.1 夯实法治基础 教学设计-2023-2024学年统编版九年级道德与法治上册.docx
- 3.1 光的色彩 颜色 电子教案 2023-2024学年苏科版为了八年级上学期.docx
- 小学体育与健康 四年级下册健康教育 教案.docx
- 2024-2025学年初中数学九年级下册北京课改版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年初中科学七年级下册浙教版(2024)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学信息技术(信息科技)六年级下册浙摄影版(2013)教学设计合集.docx
- 2024-2025学年小学美术二年级下册人美版(常锐伦、欧京海)教学设计合集.docx
文档评论(0)