2012带薪年休管理规定.docVIP

带薪年休假管理规定 为全面落实职工带薪年休假权利，调动职工的工作积极性，根据《xx公司带薪年休假实施办法（试行）》有关规定，合理安排职工休假，现通知各单位安排上报本单位职工带薪年休假的日程表，望认真执行。 一、范围： ⑴全公司在岗职工（与本企业签订劳动合同满一年的在岗职工） ⑵不包括离开单位保留劳动关系人员，长期休假人员，非全日制用工人员。 二、假期 ⑴工龄满1年不满10年的职工，每年休假5天；（注:1年指年对年月对月，如果今年到任何月满1年，则从次年开始享受，本年度不应享受） 工龄满10年不满20年的职工，每年休假10天； 工龄满20年以上的职工，每年休假15天。 ⑵xx公司级以上劳动模范（含xx公司级），当年可在上述各工龄段年休假天数基础上增加5天休假。 ⑶职工在参加工作时间达到规定年限后，从次年开始享受相应年休假假期。职工两次年休假之间原则上工作须满100天以上。 ⑷职工工龄按企业现行规定执行。 ⑸年休假期不包括法定公休节假日，不包括职工按规定享受的探亲假、婚、丧假、女职工生育假。 ⑹年休假假期年度按公历年1月1日至12月31日计算。 三、其它休假及缺勤规定、 有以下情形之一的不享受当年年休假 ⑴累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 ⑵职工因工负伤或患职业病，累计休息和治疗达六个月以上的。 ⑶全年无正当理由缺勤累计达五天以上者。 ⑷取保候审及法律法规或上级机关限制职工人身自由期间者。 四、程序 职工应按单位安排的时间休假。并按以下程序办理： ⑴由职工本人书面提出申请； ⑵职工所在部门或单位统筹安排； ⑶按管理权限报政工、劳资部门审批； ⑷职工休假结束后到政工、劳资部门办理销假手续。不销假者按旷工处理. 五、相关规定 ⑴个别确因工作需要未能安排年休假的职工，由所在单位按职工本人三倍日基本工资核发（队组有分管领导签字；科室必须有分管领导签字后由xx签字确认）；对自愿放弃年休假的职工，或不服从单位年休假安排的职工，视同放弃年休假，不予补假和补贴。 ⑵年休假期间，所在单位要比照职工本人正常出勤基本工资计发收入（本单位结算工资总额内支付）。 ⑶带薪年休假原则上只限职工在本年度内一次性享受，特殊情况最多分两次享受，但不得跨年度享受。 ⑷参加单位组织疗养的职工，其疗养（包括路途时间）时间超过其年休假假期时间的，当年则不再享受年休假。未超过的应当予以补齐。 ⑸凡未经批准擅自休假，或无正当理由年休假期满未办理销假手续工作的，按旷工处理。 ⑹单位安排职工年休假，职工未休或未休满假期，视同职工本人自愿放弃休假。 ⑺职工与单位因年假发生争议的，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。 六、各单位工作 ⑴按照以上相关规定有序、合理、均衡、以人为本的原则，合理组织安排本单位人员休假，列出休假时间表（从2012年1月1日-2012年12月31日前），报劳资科备案。 ⑵做到无遗漏，该享受的享受、不该享受的绝不得享受，该享受多长假期的就享受多长假期，严格按照规定执行。 ⑶职工按照单位安排时间，提前到劳资科办理相关请假手续，假期结束办理销假手续。 七、注意事项 ⑴请于2011年12月30日前将电子版和纸质版报回，必须写清工作时间、年休时间、年休天数。 ⑵必须按规定的时间年休，过期视同自动放弃。 ⑶不得年底集体年休，否则视同自动放弃。 ⑷如遇特殊情况不能年休的，必须在规定的年休时间内，经有关领导批准后，交回劳资、政工科，否则视同自动放弃。 ⑸职工请年休假期间视同正常出勤（不含公休、国家规定的节假日），当月的各项奖金应当正常支付给职工（出勤天数加规定的年休假天数之和达到国家规定的制度工作日）。 ⑹排好年休时间后必须公示告知职工。 后附: 1、 年休申请格式 2、各单位年休休假时间表格式 3、自动放弃年休通知 劳 资 科 二〇一一年十二月二十一日 年休申请 尊敬的： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于年 月 日休假 天　　特此申请 　申请人： 年 月 日