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2012届毕业设计（论文）课题任务书 学院(部)： 商学院 专业（方向）： 人力资源管理 指导教师 *** 学生姓名 *** 课题名称 中小企业员工流失的原因分析及应对策略 内 容 及 任 务 内容： “流水不腐，户枢不蠢”。人力资源的合理、有序流动有助于社会人力资源的合理配置和充分利用。对企业而言，员工的合理流动有助于企业员工的“新陈代谢”， 可以促进企业的资源优化配置，给企业带来活力；也有助于员工寻找到发挥自身能力、体现价值的最佳工作岗位，促进员工的成长，为员工提供更多的发展机会。然而，如果员工流动超出了合理的限度，既给企业带来人力资源重置成本增加, 又影响在职员工的稳定性，影响工作的连续性和工作质量，会对企业造成较大损失，如不加以控制，最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力，导致企业走向衰退。此外，也可能给员工带来不利甚至危害。 目前，员工流失居高不下的现象在中小企业较普遍，员工流失已成为其生存和发展的桎梏。减少员工流失已成为中小企业人力资源管理中的一个重要课题。如何才能让企业有效减少员工流失？如何才能将员工流失所带来的风险及损失降到最低？这就要求梳理出对员工离职影响较大的内外因素，摸索出其中的内在规律，进而采取有效的应对与防范措施。 任务： 1.通过实习、实地调查和查阅相关资料，了解中小企业员工流失现状。 2.深入调查分析特定企业员工流失的主要原因。 3.针对员工流失的原因提出相应的防范措施。 拟 达 到 的 要 求 或 技 术 指 标 1.深入了解中小企业员工流失现状； 2.掌握人力资源管理的有关理论特别是员工流失理论； 4.综合使用实地调研法、文献资料收集法、案例研究法、比较研究法、综合演绎法等方法； 5.论文的写作要求主题明确、观点鲜明、结构严谨、层次分明、重点突出、论据充分、论证严密、文理通畅； 6.在规定的时间内写出2000字左右的开题报告； 7.在规定的时间内完成10000-12000字的论文。 进 度 安 排 起止日期 工作内容 2011年11月28日-2011年12月10日 确定选题，下达《毕业设计（论文）课题任务书》 2011年12月11日-2011年12月13日 拟定并提交论文提纲 2011年12月14日-2011年12月31日 撰写并提交《毕业论文课题开题报告》 2012年03月10日 -2011年04月10日 完成并提交论文第一稿 2012年04月15日 -2012年04月20日 中期检查，完成中期报告 2012年04月21日 -2012年05月13日 论文和过程材料定稿 2012年05月14日 -2012年05月20日 检查毕业论文质量和格式，检查过程管理材料 2012年05月23日-2012年05月25日 指导教师和评阅教师填写评阅表 2012年05月26日 毕业论文答辩 2012年05月26日 -2012年05月31日 修改毕业论文，装订毕业论文和上交电子文档 主 要 参 考 资 料 [1]谢晋宇.雇员流动管理[M].天津:南开大学出版杜,2001 [2]罗伯物H.沃特曼[3]谢晋宇,王英,张再生.企业雇员流失—原因、后果与控制[Ｍ].北京:经济管理出版社,1999 [4]其他人力资源管理权威专著 [5]邱玉敏.中小企业员工流失的原因及对策分析[J].生产力研究,2009.5 [6]赵琪,范德成.我国民营企业员工流失问题研究[J].现代管理科学,2009.12 [7]张晶,朱铮.企业员工流失关键因素识别研究[J].商业文化,2011.3 [8]熊杨.中小企业员工流失的原因与对策[J].中国经贸导刊,2009,20 [9]魏文颖.员工流失理论的文献综述[J].企业研究,2011.4 [10]人大复印资料人力资源开发与管理期刊2009-2011年各期相关文章 [11]中国人力资源开发期刊2009-2011年各期相关文章 [12]其他相关专业期刊2009-2011年各期相关文章 系（教研室） 意见 签名： 年 月 日 学院(部)主管领导意见 签名： 年 月 日  湖 南 工 业 大 学 本科毕业设计（论文）开题报告 （2012届） 学 院（部）： 商学院 专 业： 人力资源管理 学 生 姓 名： ***