2016人力资源管理三.pptVIP

第三章 人力资源管理法律环境及劳动关系管理 加强公平就业机会的法律规定 招聘广告 我公司是一家集化工、材料、电子、贸易为一体的大型企业，现拟招聘1名产品推销员，具体要求： 1.年龄35岁以下，男性 2.大学本科以上学历 3.有3-5年工作经验 4.有北京户口优先 有意者，请与XXX联系，电话：XXXXXXX XXXX公司 你能说明35岁以上无法胜任这一工作吗？ 你能论证大学本科学历是必备的吗？ 你能论证女性不宜吗？ 为什么三年以下的工作经验就无法承担？ 拥有上海户口的为什么不能优先？ 加入WTO后，如何才能从法律上回答上述几个问题呢？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 加强公平晋升机会法律的制定 对公平晋升反映最强烈的是弱势群体 性别歧视 年龄歧视 户籍歧视 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.