2014年中级经济师考试商业专业精讲：经营者年薪制.docxVIP

2014年中级经济师考试商业专业精讲：经营者年薪制2014年中级经济师考试备考开始啦，网校经济师频道特别整理了中级经济师考试商业专业教材的重点考点，提前掌握吧，以备迎接2014年中级经济师考试，祝您在网校学习愉快！ 　经营者年薪制　(一)经营者年薪制的含义和特点　年薪制是指以年度为单位决定工资薪金的制度。经营者年薪制是指企业以年度为单位确定经营者的报酬，并视其经营者成果发放风险收入的工资制度。　年薪制的特点表现为：　①以企业一个生产经营周期(一年)为单位发放;　②年薪与经营者工作责任、决策奉献、经济效益相联系;　③在构成上，固定收入与浮动收入相结合，前者水平取决于“经营者市场”形成的市场工资率，后者取决于本企业的经营状况。　(二)经营者年薪的构成　(1)薪水。固定工资。　(2)激励工资。工资随经营者工作努力程度和经营成果变化的部分。　(3)成就工资。是对经营者过去经营成就的追认，是加入固定收入中的永久收入。　(4)福利。员工福利+特殊福利。　(5)津贴。提供良好的工作和生活条件。　(三)年薪制的模式　1.一元模式。(一揽子模式)　①薪酬结构：一个固定的年薪数量。　②薪酬指标：相对较高，与年度经营目标挂钩。　③考核指标：两类—减亏额、销售收入和实现利润。　④适用对象：经营者一人，总 经理或董事长。　⑤适用企业：亏损企业用此模式更好。　⑥激励效果：激励作用很大，但容易发生短期行为。　2