2015人员培训管理规程.docVIP

文件名称 人员培训管理规程 制 定 人 年 月 日 文件编号 SMP-RY-005（00） 审 核 人 年 月 日 文件页码 第1页，共4页 审 批 人 年 月 日 颁发部门 质 量 部 分发部门 ①档案室 ②质量部 ③行政部 生效日期 年 月 日 1 目 的 为规范人员培训管理，确保公司按计划对员工进行有针对性、有效性、持续性的培训，以适应GMP对各类人员的素质要求，提高企业的市场竞争力，特制定本规程。 2 适用 范围 适用于公司对员工培训的管理。 3 职 责 3.1 质量部负责制定全公司年度员工培训计划并交企业负责人审核、批准。 3.2 行政部负责组织全司职工教育与培训规划。 3.3 企业负责人审核、批准并检查其实施结果。 4 内 容 4.1 组织机构及职责 合理的组织结构是培训体系有效运行的前提条件。根据制药工业的特点以及GMP的基本要求，我司的培训体系为三级管理的模式。 4.1.1 行政部 负责公司的生产培训管理，其职责如下： 4.1.1.1 负责制订有效的培训政策和规程； 4.1.1.2 在各职能部门的协助下编制和实施年度培训计划； 4.1.1.3 组织、安排和协调培训，确保其顺利进行； 4.1.1.4 为企业内部教员提供培训服务，使其掌握必要的理论、方法与技巧，不断提高自身素质； 4