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国有企业如何践行社会主义核心价值观 　　培育和践行社会主义核心价值观是新一届党中央领导集体站在党和国家发展的高度，立足当前社会发展出现的诸多矛盾和问题，意识形态领域面临的诸多挑战而做出的一项重大战略部署，作为每一个炎黄子孙，我们都有传播她、宣传她、弘扬她、践行她的责任和义务。但是，长期以来，在企业的发展中，根植于许多人心目中有这样一个观点，那就是，价值观、精神文明、文化建设都是虚的、是华而不实的说教，与企业发展没什么关系。然而，上海联通在长期实践中认为：践行社会主义核心价值观、培育企业文化、弘扬社会主义文明主旋律，不仅是国有企业的应有之义、应尽之德，而且是促进企业可持续健康发展的动力源泉。我们认为：在社会大发展、行业大变革的新形势下，企业要想取得长足的发展，必须坚持社会主义核心价值观不动摇，她是指引、是方向、是根植于内的价值观，是企业在任何风云变化面前都不会出现发展偏颇的指南针，是企业规模效益实现跨越发展的重要保障。 　　那么，企业究竟应该如何践行社会主义核心价值观？践行社会主义核心价值观与企业的经营服务发展改革究竟有着怎样的联系呢？对此，笔者有以下几点思考： 　　1.企业践行社会主义核心价值观，要以道德为纲。中央提出的核心价值观有24个字，那就是：富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。这24个字分成三个层面，前8个字是国家层面的，中间8个字是社会层面的，后8个字是公民层面的。但不管哪个层面，对一个企业、对一个企业中的员工来讲都有着千丝万缕的联系。从国家层面来讲，企业首先是社会主义中国的国有企业，是国家兴衰的经济基础，经济基础扎实了、雄厚了，国家的富强、民主、文明、和谐就有了保障。作为国有企业，一方面，要努力践行国家的价值取向，另一方面也要为国家实现这种价值而添光加彩；从社会层面来讲，企业是基于当代中国的社会基础、社会环境而发展的，只有社会主义价值取向是自由、平等、公正、法治的，企业才能有一个好的发展环境，而企业又是这一环境中的一员，理应成为践行社会价值取向的主体；就公民层面而言，企业的员工首先是中华人民共和国的公民，爱岗、敬业、诚信、友善既是作为公民的价值取向，也是作为一个员工的价值取向，成为不了一个好公民，就一定不会成为一名好员工。价值观承载着一个民族、一个国家的精神追求，体现着一个社会是非曲直的价值标准，是一个国家和民族的魂之所在，说到底落在一个“德”字上，常言道，“人无德不立，国无德不兴”，强调的就是道德对于个人修身立业和国家长治久安的重要作用，而对于一个企业来说，则是“业无德不久”，就是说，对于一个企业而言，失去了“德”也就失去了发展之本，就不会长远。因为一个企业若无对道德与法纪的敬畏，就可能会为所欲为，就有可能突破道德与法律的底线、甚至是人性的底线，置人民群众的利益所不顾，就有可能会肆意地损坏和践踏用户的权益，就会失去公信、从而失去市场、失去企业生存发展的空间；而对于一个个体而言，如果不能明大德、守公德、严私德，就会失去敬畏之心，就会肆意妄为，严重的就会走上违法犯罪的不归路，这样的例子，数不胜数。因此，常怀敬畏之心，修身养德，是企业建伟业、个人成大事的基础和保障，也是践行社会主义核心价值观的核心所在。 　　2.企业践行社会主义核心价值观，要以诚信为本。古人云：“人之所助者，信也。”诚信，是人格的证书，是信誉的保障，它就像一面镜子，一旦破损便难以复原。对于一个个体来说，没有诚信，就失去了走向成功的通行证；而对于一个企业来说，没有诚信，就丧失了生存的权利。当前，在经济利益的诱惑下，制假贩假者有之、坑蒙拐骗者有之，由此引发的公众积怨、社会不稳、信用危机等比比皆是，足以引发我们的警示和深思。通信业是一个服务行业，也是近年来改革力度最大、市场化程度最高的一个行业。市场竞争日趋激烈、国家监管日益从紧、消费者的法律意识和自我保护意识更加强烈、市场空间进一步受到挤压。面对这些严峻的形势，企业做何抉择是对企业诚信的考量。笔者认为，作为一个服务性行业，作为通信运营商，其发展的根本目的，就是要通过诚实守信的经营，为社会、为广大的人民群众提供更好的通信产品和更优质的通信服务，这是通信企业存在和发展的真正价值之所在。作为一个国有企业，最大的价值不是单纯靠利润来体现的，而是靠广大客户、人民群众的口碑来体现的。企业追求做大规模，但绝不是建立在侵害消费者和广大客户的利益之上；企业追求利润，但绝不是建立在虚假的宣传和不择手段的欺骗上。越是在市场竞争激烈、越是在经营发展困难重重的时候，越要体现一个企业诚信之所在。服务是企业的生命线、是企业竞争的核心力、是企业的道德碑、是企业真正的业绩表。唯有坦诚面对客户，才会赢得客户尊重，才会在与竞争对手的赛跑中赢得市场。唯有服务贴近客户需求、满足客户需要、让用户感到