阳光政策支持描述.pptVIP

主管基本法以外的利益 月份 个人FYC 直辖组DFYC 直管部DFYC/月 直管部活动人力 (含本人) 责任 奖金 1-6月 1000 / 14000 ≥10人（≥3个组） 8000 7-12月 1000 3500 28000 ≥15人（≥4个组） 8000 13-18月 1000 5000 36000 ≥18人（≥5个组） 8000 19-24月 1000 5000 42000 ≥20人（≥5个组） 8000 2015年BM聘才标准8000 给已过聘才期的主管一笔责任奖金 2014年续航计划（老主管） 2015年续航方案 入围标准 奖励费用 (元) 主管本人 任主管的年资 直辖小组累计 直辖组合格人力 FYC （FYP=3000元） 达到阳光人力标准 过聘才期主管 5000≤FYC＜7500 1+2 1000 7500≤FYC＜15000 1+3 1800 15000≤FYC＜25000 1+4 3000 FYC≥25000 1+4 5000 阳光综合金融政策 纳入《基本法》维持考核标准： （1）综合金融佣金计入TA/CA维持FYC考核，累计计入金额不超过考核标准的30%； （2）综合金融佣金计入主管以上层级个人、团队维持考核，累计计入金额不超过考核标准的30%，辖下人员综合金融佣金不计入团队维持考核； （3）综合金融佣金月度累计达到300元为1件，同一考核期内寿险业绩