养老金实务讲座描述.ppt

基本养老金调整办法 1、定额调整；(体现公平,均等享受社会发展成果) 2、按养老金数额的一定比例调整； 3、按缴费年限调整（分段式、按五年一档，按缴费年限×定额）；（2、3体现效率） 4、托底调整；（保证基本生活） 5、高龄调整；（70周岁、75周岁、80周岁） 6、特定的人群调整。(高工、建国前老工人等) 缺陷：目前计发机制与调整机制不能无缝衔接，出现断层，不利于缴费激励机制的形成。 第三部分 新常态下养老保险改革的动向 改革的诱因 1、经济发展步入新常态； 2、人口老龄化程度加剧； 3、社保保险基金收支形势面临挑战。 改革动向之一 养老保险体系的变革： 退休人员的年龄将会惭进式后延，提前退休政策有可能会逐步取消； 按月享受养老保险待遇的最低缴费年限（15年）可能会上调； 进入新常态，经济增速放缓，企业退休人员的基本养老金的调整幅度也会放缓； 改革动向之二 政府主导改革： 1、适时调整养老保险政策； 2、调整财政支出结构，加大社会保障投入力度； 3、鼓励民营资本经办养老产业。 改革动向之三 社会养老模式的变革： 1、社会养老需求越来越旺、需求模式多元化； 2、社会养老体系服务模式将会多元化； 3、社会养老规模越来越大，从业人数增多； 4、社会养老产业将迎来发展机遇。 * 企业职工基本养老待遇核定与调整交流讲座 第一部分 养老待遇核定