2015年聘工作总结 - 副本.pptx

2015年年度招聘总结简 述回顾这半年来的工作，招聘组在各部门的领导、同事的支持与帮助下严格要求自己，按照公司的要求，努力的完成了工作。通过这半年的学习与工作，招聘组的工作模式上有了新的突破，工作方式也有了改变，现将具体工作情况总结如下：招聘数据—招聘人数全日制入职人数非全日制入职人数111111说明：①2015年第三、第四季度招聘组共推荐xx人。②其中入职人数为xx人占总推荐人数的xx，入职人数中全日制入 职人数为xxx人，非全日制入职人数为xx人。招聘数据—网站统计说明：①因58同城全国账号主要发布的为外阜招聘信息，得出，外阜城市多用58 同城网站找工作，2016外阜工作应以58同城网站为主。②智联招聘主要针对xx员工招聘，效果较好。招聘渠道展示校园招聘离职再返人才中介招聘开放日内部推荐网络报纸微信传单社区招聘招聘会说明：到年底，招聘组共维护渠道oo条；新开发oo条渠道；临时使用渠道oo条；现场会共oo次；供应商转招oo次；刊登报纸oo次；张贴广告oo次；制作条幅oo条，使用招聘网站oo个，参加校园招聘ooo次。重点招聘渠道总结内部推荐网络招聘现场招聘招聘中介微信招聘报纸广告地区性发布招聘广告赶集58智联各招聘会校园招聘第三方推荐微信朋友圈等方式员工一拖一及内部推荐适合有针对的招聘新兴的招聘方式，招聘费用小效果好，见效快，能够找到大批合适人才快捷、适用于时间短、任务大的招聘方式方便快捷，不受地域限制，影响范围广对公司更加认可，稳定性高影响范围较小预约者多，来的少只针对招聘的几个岗位，制约性大费用较大重点招聘渠道解读员工内部推荐一、潜在人才合格率高 对公司信息和岗位的要求有较清楚的认识，会根据岗位的要 求考虑是否具备相应的条件。推荐的求职者一般具备一定的经验， 可缩短 培养周期。二、稳定性高 通过内部推荐所招聘的人员成功率较高，而且流失率低，工 作满意度及工作效率较好。目前，公司岗位所需求人员在增加，我们的招聘工作仍然需要大家的大力支持，希望大家可以踊跃推荐合适人选。招聘渠道开发展示说明：①xx大学渠道开发现场，来参加报名的同学热情高涨。②在复试环节中，由于场面热烈xx经理也参与到了招聘面试选拔中。招 聘现 场十分火热。③在通过初试、复试后，招聘组现场宣讲，向同学们宣传xx企业，以增 加同学对xxx的认同感。祝大家2016年工作顺利，事事如意！Thanks！招聘组