5-石宝小学教师作考核办法.docVIP

石宝小学教师工作考核办法 为全面贯彻落实市教育局关于教育工作考核评估的意见，结合我校工作实际，经考核领导小组讨论研究，制定本细则。 一、职业道德（100分） （一）依法执教（20分） 1、坚持党的四项基本原则，拥护党的基本路线，忠诚教育事业（6分）。凡在师生中散布违背四项基本原则或散布有悖于上级关于教育教学管理有关规定言论的本条不得分。 2、贯彻党和国家教育方针，自觉树立全面的课程观，实施素质教育（6分）、不经学校批准私自调课每例扣1分；占用学生课外活动时间或音、体、美、劳技课时间或拖延学生在校时间的每人次倒扣1分。 3、自觉遵守教育法规和校规校纪（8分）。违背学校规章制度每例扣1分；超级信访、上访或参与集体上访，每有一次扣2分；受党纪政纪处分或触犯刑律，师德考核不得分。 （二）爱岗敬业（20分） 1、爱校如家，自觉维护教育形象（4分）．因言行在师生中或社会上给学校造成不良影响的每例扣2分，无特殊情况7点前不参加扫雪等公益劳动，每有一次扣0.1分。 2、专心从教，不搞以盈利为目的的第二职业，不举办有偿补习班（4分）。违犯本条规定。师德考核不得分。 3、任何时候都不能在学校玩扑克、打麻将。工作日中午不喝酒；上课时间不开手机，不抽烟（4分）。违犯本条规定每次扣4分。办公时间玩电子游戏的一次扣1分。 4.不经级部领导的批准，不允许私自合堂上课，因病因事落下的课要补上,（限制半天时间），如违例发现一次扣0.5分。上课铃响后马上进教室，5分钟还不能进教室的发现一次扣0.5分,无故不上课的的一次扣5分。不经批准上班时间随便带孩子 (尤其是不能自理的孩子)进学校或班级及会场的一例扣0.5分. 4、尽职尽责，勤奋工作（4分）．早晨、中午提前5分钟到校，预约家长的提前到校接待（上班期间不得预约家长，家长主动和老师联系除外）；全体教职工例会在放学后20分钟进行。如以上教师不能按时到位的需向级部领导请假，不请假按迟到或旷工处理（每周一次短假不计，学期累计后每超过一次的扣0.1分）。旷工每有一天扣4分；迟到、早退每次扣0.5分。年内事假累计不超过10天，每天扣0．5分；超出10天，每超一天扣1分。病假不超过15天，每天扣0.25分；超出15天，每超一天扣0.5分；教师每学期可有两天事病假不扣分。 5、认真备课。不上无准备之课，教学中注重发展学生智力，减轻学生过重负担，保证学生休息和活动时间。（4分）不备课进课堂每例扣2分；学生课外作业超出市局规定作业量的(学校抽查情况与家长反映调查属实的)，每有一次扣1分。 （三）热爱学生（20分） l、教育教学活动中，面向全体学生，尊重学生人格（10分）。如出现讽刺、挖苦、歧视学生的每例扣2分；体罚、变相体罚学生，本项不得分：造成较坏影响的，师德考核不得分。 2、热爱学生，关心学生的成长，公正对待每一位学生（10分）每学期一次家长问卷，满意率达不到80%的，每减少1％扣0.5分，本条扣完为止。 （四）教书育人（20分） 1、自觉参加政治学习，注重师德修养，不断提高自己的育人水平（6分）。不重视师德修养，无故不参加学习和活动的每例扣1分。 2、重视德育工作，将德育渗透到各学科、各方面（7分）。所任班级学生思想评定合格率达不到95％，每降低1％扣0.5分。 3、坚持经常性的家访制度，与家长搞好沟通，全方位了解学生，搞好共教共育（7分）好的得7分，较好的得5分，一般得2分，差的不得分。 （五）为人师表（20分） l、谦虚谨慎，尊重同志，互相帮助，互相促进，共同提高（5分）。若相互拆台、指责、辱骂、斗殴，每例扣2分． 2、模范遵守社会公德，自觉维护教师自身良好形象。不赌博，不进营业性舞厅，不接受异性按摩，举止文明，严于律己（5分）．违背本条规定，此条不得分。 3、衣着整洁得体，保持朴素端庄的仪表，语言规范，不说粗言野语，做到语言美（5分）本条由学生评议计绩。 4．作风正派，为人光明磊落，不搞不正之风。不参与有损学校和自己形象的任何活动（5分）．若向学生推销商品和摊销教辅用书的，本大项不得分；出现向学生或学生家长索要、变相索要财物，师德考核不得分。 5.值日教师不能按要求工作的一次扣0.2分 二、业务素质（200分） （一）教育理论与专业知识（80分） 1、掌握教育学、心理学的基本原理，熟悉当前教育改革与发展的基本理论，深刻理解人本主义、多元智能和建构主义等教育理论的基本内涵。（10分） 2、准确解读课程标准，熟悉所任课程的性质、目标、内容框架，透彻理解教学原则和评价策略，正确把握”知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观”在不同阶段的基本要求。（10分） 3、准确把握教材编写思路、切入视角与呈现方式，掌握学科知识结构及内在联系，科学处理教学重点与难点。（10分） 4、加强专业知识的进修，重视个人专业知识的更新，具有深厚的专