岗位设置与个聘用暂行办法.docVIP

南京化工职业技术学院岗位设置与聘用暂行办法 为进一步深化人事制度改革，促进人力资源优化配置，根据《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部[2007]59号）、《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人通[2009]113号）文件精神，结合我院实际情况，制定本办法。 一、指导思想 岗位设置管理是事业单位人事管理的基本制度，岗位设置与聘用是学院用人制度和收入分配制度改革的基础和前提。岗位设置与聘用要全面落实科学发展观，全面实施“人才强校”战略，坚持以人为本，以学院教育事业发展需要为依据，以教师为主体，转换学院用人机制，优化学院资源配置，充分调动全体教职工的积极性和创造性，全面提高学院的办学水平和办学效益，为建设特色鲜明、全国一流、国际知名的现代化高职院提供强有力的人力资源保障和人才支持。 二、实施范围 学院现有在职在岗的教职工（事业编制、人事代理、雇员制人员）适用本办法，其中涉及学院现职党政管理干部，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 后勤社会化改革后，实行企业化管理的学院事业编制人员，可根据本人实际情况和相应任职条件，采取“档案聘用”的办法确定其岗位等级，岗位工资标准记入档案。 三、基本原则 （一）总量控制、统筹兼顾的原则 坚持从人才培养和社会服务的需要出发，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别优化结构完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，优化各类人员结构比例，合理配置人力资源，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。科学设岗规范管理按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位，平稳过渡先入轨、后完善、平稳过渡、逐步到位既要坚持改革方向，又要尊重现实，注意处理好改革与现行政策的衔接；既要坚持竞争上岗、按岗聘用，又要充分考虑各类人才的实际，平稳过渡、积极稳妥地推进。岗位总量岗位类别岗位类别比例 专业技术岗位学院岗位总量%，其中教师专职辅导员岗位学院岗位总量的%；管理岗位学院岗位总量不超过%；工勤技能岗位%，按照后勤社会化的改革方向，逐步减少工勤技能岗位的比例岗位等级结构比例 管理岗位级管理岗位的岗位数，按级领导班子职数确定；级以上管理岗位数量不超过管理岗位总量的％八级以上管理岗位数量不超过管理岗位总量的％。在管理人员首次聘用时，要按照制度入轨、平稳过渡、逐步到位、规范管理的原则，逐步将管理工作人员纳入职员岗位制度体系。 根据事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职的，按照从严控制、规范管理的原则，对确因需要兼任的，按干部人事管理权限批准确定“双肩挑”应级以上职员按其执行的岗位工资系列占相应的岗位职数工勤技能工勤技能人员在首次聘用时，按现技术等级进入相应等级的岗位，今后将通过自然减员、调出或解聘等方法，适度减少工勤技能岗位，严格工人考工定级一级、二级技术工岗位总量占现有工勤技能岗位总量的比例控制在％。聘用条件和要求 管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别根据国家对各类岗位基本任职条件的规定，结合学实际，部门制定各级各类岗位的任职条件学成立，负责下达各各级专业技术岗的结构比例负责专业技术岗位的推荐；全级专业技术人员的聘用条件和聘用结果级管理聘用条件和聘用全级工勤技能聘用条件和聘用学成立聘用小组负责本 （三）岗位设置与聘用程序 监督、仲裁机制 学院将监督聘用全过程，对群众的检举和投诉进行查处。 我院教职工在岗位聘用方面发生争议的，可在0日之内，向学院提出申诉。申诉必须以书面形式提出。院人事劳动仲裁委员会接到投诉后，在接到申诉15日之内，对申诉人作出书面的答复。 1、签约 学院与受聘各类岗位的人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。聘用合同书一式三份，分别由本人、本和人事处各保留1份。 聘用期限聘用合同期限原则上为3年。聘用合同期满后，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。 受聘人员变化，根据新岗位重新签订聘用合同并从月起兑现聘期内经学院同意脱产参加培训或进修的人员，其工作内容与合同期限可以由双方约定或以补充协议的方式明确。 4、因各种原因未能聘用的人员，按照《南京化工职业技术学院待聘人员管理办法》管理。 5、解聘和辞聘 （1）在聘用合同期内，受聘人员有下列情形之一的，学院给以解除聘用合同：在聘期内不履行聘用合同，经教育仍不改正；严重失职、渎职，对学院造成重大损失；连续两年年度考核不合格或聘期考核不合格；连续旷工或无正当理由逾期未归超过10天，或1年内累计旷工超过天；因单位调整、撤销、合并等原因需调整岗位，本人拒绝工作安排；聘期内被开除、劳动教养及被判刑。 学院若有不履行聘用合同或违反国家政策规定的行为，被聘人员可以提出终止