工作绩效考如核表-兰州项目部 2.docVIP

员工绩效评价 姓名： 部门： 评价周期： 评价日期： 评估项目 评估要素 具体内容及着重点 自评 上级领导考评 综合评分(50%+50%) 出勤 (5) 有无缺勤(5) 执行公司考勤制度，无迟到、无早退、无旷工(上述事项有一次，扣1分) 态度 (20) 忠诚度(4) 能否认同公司，忠于公司，热心于本职工作 认同感(4) 是否熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等；有无违反公司规章制度的行为发生 执行力(4) 责任感是否强，确定完成交付的工作；是否用心努力完成，并达到要求。 工作激情(4) 工作中是否富有激情，敬业，善于付出 诚信、担责、 不损公肥私(4) 工作中是否首先考虑到公司的利益第一，是否做到诚信、务实，敢于承担 责任，不做损害公司之事 能力 (40) 工作熟悉程度(5) 能否熟练掌握工作，并独立有效地进行；能否随机应变的处理工作中的突发事件 学习能力(8) 主动学习各种岗位技能知识，丰富知识面，开拓视野 计划组织、 执行能力(5) 能否制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划、按要求落实组织执行；能否按时完成领导交办的工作 团队协作能力(7) 工作中是否乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定；与同事相处融洽，能携手完成工作 协调沟通能力 (10) 对内与同事们、上下级、部门、公司与公司间；对外与客户、合作单位是否具备流畅的语言、文字表达能力 、出色的协调沟通能力 是否能发现问题并提出解决问题的方案(5) 是否能胜任职责范围内规定的工作，工作中是否具有前瞻性，是否能发现问题，并提出合理化建议 绩效 (25) 每项工作完成情况(8) 是否能正确、有效地工作，取得较好的工作结果(完成比例100%为10分，以此类推) 重要工作完成率(7) 当月重要工作事项完成率(完成比例100%为10分，以此类推) 工作满意度(5) 工作表现能否赢得本部门及其他部门领导及员工的表扬和尊重 工作投诉率(5) 是否有部门或客户对该员工的工作及行为方面有投诉 生活 (10分) 个人卫生(5) 个人卫生、宿舍、办公区域、卫生责任区是否干净整齐，有无异味 个人穿着(5) 日常穿着是否大方得体，头发、指甲、衣服等清爽整洁 合计(100分) 奖惩记录 鼓励行为加分 禁止行为减分 综合考绩 员工的意见 1、公司及项目能够怎样帮助你，使你未来工作更好？ 2、试就你的工作、主管或工作环境提出合理化建议性。 3、有无其他工作或培训你较感兴趣，并觉得对你前途有益并对公司创造更大的利益？