《的企业文化x》培训主持稿.docVIP

10月26日《**企业文化读本》培训主持稿 开场白： 尊敬的各位领导、各位 大家好！我是 ——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性） 21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。 ? 社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。 ? ?企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。） ——美国麻省理工学院教授 爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）的观点 第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》 培训日期 培训时间 课程名称 参会人员 主讲者 10月26日 周五 09:00-11:00 《以人为本，止于至善》 －企业文化读本培训（一） **公司全体员工 《以人为本，止于至善》 －企业文化读本培训（二） 11:00-12:00 互动环节：各部门代表围绕自己工作谈企业文化 各部门代表 （每人发言10-15分钟） 13:30-18:00 演讲决赛 各部门参加决赛选手 过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。 第二部分：各部门代表发言 （发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词） 结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。 **的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度； **的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理； **的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情； **的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。 **企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！ 第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛 为了深入挖掘员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神本次比赛在以及的大力协助下，一共收到了篇征文稿件，经过层层筛选，评出优秀稿件。优秀将编。在初赛，通过激烈的竞争，有位选手脱颖而出，进入今天的决赛。经过初赛的洗礼又通过这的准备，相信选手们一定都已经了，就等今天的决战时刻了！！！ 下面，请允许我介绍一下本次邀请到的评委，他们分别是：！ 下面，我宣布一下评分标准和比赛规则：评分标准本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判思想内容占6分：主题鲜明深刻2分、联系实际2分、材料典型有力2分。表达形式4分：有声语言2分、态势语言1分、全场效果0.5分、风度仪表0.5分。去掉一个最高分，取其余的平均分为选手最后得分（保留到小数点后两位）。评委评分当场亮分，第5位选手演讲完毕后，评委进行分析，把握评分尺度，然后分别为前5位选手打分，从第6位选手开始当场亮分。评委当场确定得奖的名次。比赛规则1、比赛采取命题演讲方式进行,演讲稿内容必须围绕“”的主题，结合实际，突出亮点，主题鲜明。2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。、每位选手比赛时间限定在5—8分钟内，7分30秒提示，8分钟铃响为扣分时限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分；时间不足分钟一律扣0.1分。本次比赛设一等奖名，二等奖名，三等奖名。接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩演讲： 首先上场的是1号选手，来自的，她演讲的题目是，请2号选手准备。 请评委给1号选手打分。接下来请2号选手上台演讲，她是来自?? 的?????? ，她演讲的题目是???????? ，请3号选手准备。 请评委给2号选手打分。下面，我宣读1号选手的成绩：去掉一个最高分????? ，1号选手的最后总分是???? 下面，请3号选手上台演讲。她是来自????? 的?????? ，她演讲的题目是???????? ，请4号选手准备……位选手的演讲都已结束，现在，我们邀请评委为我们本次活动进行点评。好了，接着，也是最让人期待的时刻，我们将宣布本次决赛的一二三等奖。 首先是获得三等奖的名单，有请颁奖嘉宾　　　　　，（由他来宣布获奖名单） 请获得三等奖的选手上台领奖。下面有请　　　　　来为我们宣布获得二等奖的选手的名单，并为他们颁奖。 请获得二等奖的选手上台领奖。 下面是一等奖，会是谁呢，谁会是今天笑到最后的一个人呢，下面，我们有请　　　　来为大家揭晓。 请获得一等奖的选手上台领奖。 到此为止，本次比赛已经落下了帷幕。非常感谢大家对本次比赛的关注和支持，也要特别感谢在百忙之中抽出时间来为