企业能力建高级研修班结业论文(邱颖华).doc

企业能力建设高级研修班结业论文 论文的题目人才流动与优化 姓 名： 邱颖华 身份证号： 所在省市： 浙江省宁波市 所在单位： 宁波宝迪汽车部件有限公司 人才流动与优化 邱颖华 摘要：人才的高流动率制约着企业的发展，一直是困扰企业的一个难题。中国企业要借鉴国外学者关于影响人才流动因素的研究，并从企业和人才本人两方面，深入了解影响国内企业人才流动的种种因素，避免一些不正常或不必要的流动，尽量减少由于人才流动给企业带来的损失。只有坚持科学的发展观和人才观，从经济社会发展稳定的大局出发，通过理念先导、模式创新、构建机制、构筑平台、优化服务，不断进行人才优化工作，全面推进区域性人才高地建设，为现代化建设提供有力的人才保障和智力支撑，才能体现人才的真正价值。 世界进入新世纪，全世界关注的焦点集中在知识经济及人才两大主题上。21世纪国际竞争的焦点是人才，世界性的人才激烈争夺已经演变成没有硝烟的第三次世界大战。IBM创始人汤姆斯·J·沃特森说：“你可以接管我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM”。在西方企业家的眼里，“人才是事业兴旺之本”观念已经根深蒂固。在人才备受重视的今天，人才流动日益频繁，人才流动与优化就具有重要的现实意义。 1.人才流动的含义 人才流动，有狭义和广义之分，狭义的人才流动指组织间的流动，也就我们通常所说的“跳槽”；广义的人才流动是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。广义的人才流动包括人才在本部门、本企业内的流动；人才在部门间、企业间甚至行业间的流动；人才外派学习，或技能知识引进，即所谓智力流动。人才流动更是指人才在国家、地区、部门、单位之间变换工作岗位，其主要特征是发生了工作地点、工作岗位的变动。21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和企业发展的源泉，人才资本是企业宝贵的财产。随着经济、技术的迅猛发展，企业正逐步向高新技术型转变，人才资本正逐步超过金融资本成为当今世界的重要资源。人才的成长之路不可或缺的要经历引进→培育→成长→成熟（或发展）这个必然的过程，并通过这样的过程，加速人才和企业的共同发展。人才作为一种会跑的资本，具有很强的能动性，这就不可避免的出现了人才流动。当企业或人才任意一方的标准与另一方发生较大的差异时，人才的合理流动，就成为企业发展的一种必然。人才流动是有效解决人才供求矛盾，优化人才结构，整合人才质量，促进人才使用社会化的根本途径；但是，不合理的人才的流动也会使企业受到不同程度的影响。 2.造成人才流动的因素 造成人才流动的原因有很多。从人才自身而言，人才总是沿着从低到高，从小到大的方向发展，大致也就是从低职位到高职位，从小企业到大企业，并以自身的发展潜力为条件，人往高处走是个人事业生涯的发展的必然。当员工在一个企业发展到一定程度后，如果发现自己已经没有更好的内部发展机遇，那么他必然会想到去寻找适合自己更好的发展空间。 2.1社会因素　 1、经济因素 产业结构的变革直接影响人才流动，人才由第一产业流动到第二产业，再到第三产业，这是社会发展的大趋势，也是人才流动的大趋势。 行业的结构演变也影响人才流动，使大量人员从一个行业转向另一个行业，新兴行业吸引人才流入，衰退行业由于赢利能力较差迫使部分员工另谋出路。 另外，随着我国经济的高速发展，社会对人才的需求日益增加，人才的短缺加剧了人才的竞争，促进了人才的流动。 2、政策因素 国家政策常常十分具体地影响着人才的流动。大量引进外资、发展乡镇企业、开发西部的政策，都吸引了一大批人才；社会保险政策的完善解除了人才流动的后顾之忧；国企改革的一系列政策，减轻了企业对个人的人身束缚；国家积极发展各种人才中介机构，为人才流动大开方便之门。这些都促进了人才的合理流动。 2.2企业因素 1、积压浪费人才 每一个人才都努力寻求自身价值的实现和潜力的发挥，都希望找到适合自己的发展空间，最终做出成绩而富有成就感。如果单位提供的发展舞台不能满足人才施展才能的需要就会发生人才流动。一项调查表明，人才不能发挥作用是国企人才流失的第二大因素。传统用人制度的弊病，使部分人才长期得不到合适的岗位，优势和才干难以发挥。论资排辈的传统用人观念是企业人力资源开发的最大阻