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6、发布了有关职工培训方面的一系列法规，建立职业培训制度。 为了提高劳动者的素质，培养劳动技能，发布了《技工学校工作条例》、《工人考核条例》等重要法规，建立我国职业培训制度。这对于提高劳动生产力和经济效益起到了重要的作用。 7、发布了劳动者民主参与方面的一系列法规，恢复职工民主代表大会制度。 这一时期，发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法规，在国营企业恢复职工代表大会制度，保障职工参与民主管理和当家作主的权利。 8、发布有关企业的劳动管理法规，协调不同类型企业的劳动关系。 较重要的立法有：《中外合资经营企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等。 9、发布有关劳动争议处理程序方面的法规，恢复劳动争议处理制度。 1987年发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，恢复了中断多年的劳动争议处理的法律程序。 这一时期，我国十分重视劳动立法工作，颁布了一系列的劳动法，使劳动立法得予恢复并有了长足的发展。当然，由于正处在计划经济体制下，所制定的劳动法不可能超脱于计划经济体制，于当今市场经济条件下，有许多法律制度已不能适用，而亟需修改、废止。 四、1993年至今我国劳动立法的大发展和强化时期 1993年开始，我国由传统的计划经济转向市场经济，这一经济体制的变革，促进了新形势下劳动立法的大发展，劳动法得到强化。 1、制定一部系统、完备的劳动法律 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》，这是我国第一部系统的、完备的劳动法典。 它的颁布实施具有划时代的意义：（1）填补了我国法制建设的空白，丰富和完善社会主义市场经济法律体系，（2）为保护劳动者权益提供了强有力的法律保障，（3）保障、推动劳动体制改革向纵深发展；（4）全面规范劳动工作，把劳动工作纳入法制轨道，（5）有利于协调劳动关系，及时解决劳动争议，促进社会的安定团结和经济发展。 2、注重劳动条件和劳动标准的立法 如《企业最低工资规定》、《关于职工工作时间的规定》 3、改革工资制度。 4、为劳动力市场的形成创造条件 如发布《职业指导办法》、《就业训练规定》、《职业介绍规定》、《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》、《外国人在中国就业管理规定》。 5、完善劳动合同和集体合同制度。 如发布《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》等。 6、统一社会保险制度。 如发布《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》、《失业保险条例》、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》等。 7、统一劳动争议处理程序 如发布《企业劳动争议处理条例》。 8、建立劳动监察制度，加大劳动行政执法力度， 如发布《劳动监察规定》、《劳动行政处罚若干规定》等。 （目前和今后一段时期国家进行的劳动立法。广西的地方劳动立法概况） 这一章中请大家注意学习：1、劳工法规、工厂立法、《学徒健康与道德法》的概念。 2、工厂立法的开端，劳动法成为独立法律部门的时间； 3、1931年中华苏维埃共和国劳动法； 4、建国后劳动立法的几个阶段及每个阶段的特点； 5、我国《劳动法》颁布的意义。 第三章???国际劳动立法 第一节?? 国际劳动立法的 产生和发展 一、国际劳动立法的产生 国际劳动立法的思想发源于19世纪初的欧洲。 瑞士是最先同意国际劳工立法的国家。1880年，瑞士联邦议会责成联邦政府提出召开制定国际劳工公约国际会议的倡议。这是有史以来第一次由国家政府提出召开国际劳动会议、开展国际劳动立法的倡议。 1889年，瑞士与一些国家协商后建议于1890年5月在瑞士的伯尔尼召开一次讨论国际劳动立法的会议。而为了转移国内日益尖锐的矛盾，德国皇帝威廉命令首相俾斯麦发出倡议，并于1890年3月在柏林召开了欧洲15个国家参加的世界上第一次由各国政府代表参加的国际劳动立法会议。会议主要讨论保护工人问题，通过了七项决议，涉及星期日休息、女工、童工、矿工的保护等内容。 1900年，国际劳动法协会在巴黎成立。在协会的要求下，1905年，瑞士政府发起召开有13个国家参加的国际劳动立法会议，会上讨论通过了两个劳工公约：《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约》（又称伯尔尼公约）。这是世界上最早的国际劳工公约。标志着国际劳工立法的开端。 《国际劳动宪章》：第一次世界大战结束后，各参战国于1919年在巴黎召开和平会议。“巴黎和会”的第一次预备会议通过决议，决定组织一个委员会调查工人状况，并建议成立永久性国际机构。根据这一决议，由各国推派15人组成委员会，拟定了《国际劳工组织章程草案