人力资源管理师就业信息岗位(i世纪合众教育).docxVIP

人力资源就业信息岗位展示 世纪合众教育人力学院，针对目前证书变革后面临的就业困境，特约与国内各大知名招聘平台展开全面合作，力求在解决人力资源岗位缺口的同时，保障世纪合众学员的就业发展，目前，人力资源就业体系的建立，从基本的职业资格证书标准，到专业就业课程的全程辅导，以及求职面试的全面申请，包装。以择优而推的标准，帮助每一位学员解决取证工作问题。相关岗位信息展示：人力资源总监 岗位职责：1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司战略目标的实现和长远发展；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3. 能够提供参考并且指导关于主要管理能力问题上，例如企业文化的变动，人才的来源，以及贯穿于整个行业的最佳的人力晋升机制；4. 探究和采取最有效的招聘渠道，确保能有效性的雇佣到优秀的员工；5. 熟知劳动市场和新的劳动法；6、负责公司行政办公、IT规划与管理。基本要求：人力资源管理等相关专业学士以及以上学历；MBA毕业优先；具备持有国家人力资源管理师职业资格（一级）证书者：3. 10年工作经验，其中至少有五年在外资企业的人事管理的经验；4. 具备人力资源策略的制定能力，对发展中的团队进行指导；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；人力资源经理岗位职责：1. 制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；?2. 根据公司的战略目标及业务需求，协助制定年度人力资源计划，并完成相关的预算管理；?3. 负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系；?4. 维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源；5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；?6. 负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案， 对公司组织结构设计提出改进方案；?7.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。基本要求：1) 大学本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，3年以上人力资源管理相关工作经验，并持有国家职业资格人力管理师（二级及以上）者。 ?2) 热爱人力资源工作，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ?3) 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 ； 人力资源主管：岗位职责：1、根据公司业务发展制定人力资源规划 ； 2、公司企业文化体系建立、推广与完善公司人力资源管理制度设计、实施与改进，包括考勤管理、职位分析、绩效考核、薪酬制度、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改、员工激励等 。 3、熟悉国家相关劳动法规、社会保障、薪酬福利相关政策。负责新员工的招聘、面试、选拔、录用、培训、心理辅导和政策宣导，保证员工队伍的稳定性。 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5、行政事务的日常管理。基本要求：1、本科以上，3年以上人力资源经验2、精通掌握人事行政管理常用技能，掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘的管理体系3、有良好的沟通和协调能力，具有较强的大局意识、团队意识和创新意识4、具有人力资源国家职业资格二级资格证。人力资源专员岗位职责：1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、协同上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。5、协助人事行政经理负责公司绩效考核工作的管理，包括：绩效考核方案的确认、考评期间的沟通、考核数据的收集、考核结果的统计与分析、考评结果的反馈；6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 基本要求：1、大学本科（含）以上学历，人力资源管理、劳动经济学或相关经济管理类专业，3年以上人事工作经验；2、持有国家职业资格企业人力资源管理师证书者：2、熟悉人力资源先进管理方法、熟练掌握绩效考核相关流程；熟悉国家各项人力资源政策、法律、法规；3、具有较强的数字分析能力、语言表达能力、人际交往能力、沟通协调能力、应变能力及抗压力；具有较强的事业心和职业使命感。 人力资源管理培训生岗位职责：1.负责人事档案的审理。2.负责员工在职期间社保、公积金缴纳、在职期间各项人事业务办理；?3管