设计篇2-VI设计程序与原则.pptVIP

* VI的设计不是机械的符号操作，而是以品牌定位、品牌价值、品牌个性为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映品牌属性，让客户、消费者更好的记忆与理解品牌的独特之处。VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。 VI设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人员和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以设计师为主体，以营销人员、市场调研人员为辅。因此，外包VI设计公司后，组成VI策划设计小组的人员应由甲乙双方人员共同组成，通力合作。 VI设计构成及设计程序 如何设计好VI？ 　 1、首先要了解一个企业、一个城市或一个机构，他们的历史背景文化特色和产业或产品特色。 2、要了解所在企业城市机构人们的爱好，让他们感觉到是属于他们的自身语言。 3、设计好一枚标志要解决好标志的设计语言，以标志为核心展开文字/辅助图形/吉祥物/及色彩的设计。 4、设计VI要注意个性化，要注意基本元素设计和应用贯彻的统一，要注意美学效果，要注意传播效应。　 　 VI设计的基本原则? VI设计的基本原则1.识别性 —— 个性，有别于其他行业机构和同类机构的标识符号（强化视觉冲击、增强民族个性与尊重民族风俗的原则） 2、功能性 —— 通过简单的符号能反映企业的服务功能 3、统一性 —— 企业形象至上而下的风格统一（色彩、文字、图形）　　 4、广告性 —— 简洁而富有传播力 5、可行性 —— 便于记忆，便于制作　　 6. 严格管理的原则 日本享誉世界的五大名牌电器企业：索尼、松下、东芝、三洋、日立 　　 VI设计完成程序 VI的设计程序可大致分为以下四个阶段：1．准备阶段: 1）成立VI设计小组；　2）理解消化品牌内涵，确定贯穿VI的基本形式；　3）搜集相关资料信息，以利比较。 4）调查研究 —— 对使用者的背景资料调查及企业需求的研究； 2．设计开发阶段　1）标志设计—— 在设计之前对同类企业的标志做出比较， 以达到凸显个性的目的；对同一个标志最 好有3个以上的设计师同时进行，每人提 供3个以上的设计作品供企业进行选择； 2）基本要素设计　3）应用要素设计 VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营策略，把品牌精神文化理念吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。 3．反馈修正阶段　1）调研与修正反馈　2）修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。 4．编制VI手册编制VI手册是VI设计的最后阶段，而VI手册中的重要部份是LOGO设计的应用规范、VI应用部份的使用规范、VI基础部份的使用规范。这些规范非常重要，是指导项目完成后VI导入执行的重要依据。有条件的企业还应当就VI设计的执行设立专人负责、制订相应的规章制度，以成为长期有效执行的保障。 禹州钧官窑址博物馆 案 例 * VI的设计不是机械的符号操作，而是以品牌定位、品牌价值、品牌个性为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映品牌属性，让客户、消费者更好的记忆与理解品牌的独特之处。VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。 VI设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人员和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以设计师为主体，以营销人员、市场调研人员为辅。因此，外包VI设计公司后，组成VI策划设计小组的人员应由甲乙双方人员共同组成，通力合作。