求职准备黎琼芳案例.pptVIP

写简历是千万别犯这样的错误 简历不“简” 在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1－2页中文简历，接着是1－2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。 正确的方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。 写简历是千万别犯这样的错误 板块顺序有悖于阅读习惯 硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。 正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。 写简历是千万别犯这样的错误 基本信息“缺胳膊少腿” “你的出生年月写在哪里？你的籍贯是哪里？你何时毕业？你的求职意向是什么？硕士应届生为何没写明本科教育经历？” 　　基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。 让别人了解你， 得到面试机会 求职材料 盘点个人，展示自己的才能和个性 求职材料是什么 借此： 让用人单位： 宣传你 认识你 展示你 了解你 推荐你 选择你 求职材料的目的 实习时 求职时 自我总结、自我提升时 优秀的求职材料让你获得面试机会 何时使用,何时制作“求职材料” 收集筛选 分类整理 补充编撰 制作流程 招聘信息的收集、筛选，确定目标，列出目标岗位的所有要求，对照要求收集汇总所有相关材料—投其所好 个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、奖励评论性材料，选择最有代表性、最有针对性的材料 将各部分资料汇总，针对所选目标的具体情况，合理取舍，补充完善，充分体现自己的优势与特长，形成求职材料 推荐表 证书 证明 封面 求职信 中英 文简历 成绩表 组成部分 求职材料(自荐书) 求职材料包括哪几部分? 求职信：向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业 岗位（或职业范围）的书面材料；示例 简历：个人基本情况、教育背景、工作经历以及成就的书面材料。示例 都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目 的自我推荐材料 求职信与简历的区别 封面就是你的面子 第二部分 封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁 1 封面设计要有一个与自己特点和应聘岗位匹配的主题 2 风格要与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有同一性、整体性 3 要涵盖尽量全面的信息，如姓名、专业、联系方式要且有效；求职岗位、对岗位有利的技能或奖励 封面必要的元素、重要信息 1、注明“应届毕业生”、应聘的职位 2、个人信息：姓名、专业、联系方式 注意事项 1、美观、大方、不花俏 2、注意打印成本 选择合适的风格 设定封面内容及选择风格 广告公司、动漫公司适合风格 管理类公司、国企、外资公司适合风格 软件公司、网络公司等技术公司 求职信是你的敲门砖 第三部分 ★商业信函，要求规范和专业。 ★吸引招聘者的目光，说服他去阅读自己的简历以获 得就业机会。 ★说服招聘者给自己面试的机会。 如何撰写求职信 求职信 附件 署名 称呼 正文 求职信的内容结构 结合你对该单位的了解，提些中肯而实在的建议，既可展示才能，又表达你对用人单位的关注和热爱。 说明求职信息的来源 说明要应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力，介绍自己的特长与潜力。 表示希望得到答复面试的机会 撰写要求 求职信是通过表达求职意向和概述自身能力引起阅读者的重视与兴趣，进而对你简历所写经历和业绩感兴趣。 突出我能为公司做什么，而不是自己需要什么，措辞要诚恳礼貌，切记勿自吹自