泉州北极星员工手册(7月11日实行版).docVIP

泉州北极星汽车销售有限公司 本手册修订时间：2016年7月9日 内部资料 妥善保管 目 录 目录………………………………………………………………………………………………1 第一章 总则……………………………………………………………………………………2 第二章 人事管理制度…………………………………………………………………………2 第三章 员工守则………………………………………………………………………………3 第四章 考勤管理………………………………………………………………………………4 第五章 薪酬福利………………………………………………………………………………5 第六章 奖惩制度………………………………………………………………………………6 第七章 劳动合同………………………………………………………………………………8 第八章 礼仪规范………………………………………………………………………………9 第九章 附则……………………………………………………………………………………12 附件一 人力资源管理权限与审批流程………………………………………………13 附件二 员工福利标准…………………………………………………………………14 附件三 商品车管理制度………………………………………………………………15 附件四 工作车管理制度………………………………………………………………17 附件五 工作服暂行规定………………………………………………………………18 附件六 岗位轮换制度…………………………………………………………………17 附件七 常用表格HR/NY01---HR/NY/12……………………………………………20 第一章 总 则 第一条 为树立企业风范，强化管理，建立健全公司规章制度，根椐《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关的法律、条例的规定，特制定本守则。 第二条 本手册中员工指公司招聘的人员（包括合同工及临时工）。 第二章 人力资源管理制度 第三条 招聘申请 1、本公司根据经营情况，需要增加工作人员时，由用人部门填写《招聘申请表》提出用人申请交人资行政服务部（以下简称行政部）办理招聘或内部调配。 2、如因工作需要增编的，由业务线经理/部门经理提出，完整填写《增编申请表》，经公司授权人审批后交行政部办理招聘或内部调配。 3、行政部接到审批手续完整的《招聘申请表》后，首先根据招聘岗位分析是否需外部招聘或内部调配。 4、公司授权人应结合公司实际情况严格把关用人部门的招聘申请。 第四条 招聘与面试程序 1、招聘一般人员时，由招聘负责人负责初步面试及考核，应聘人符合基础条件和要求的，再通知用行政部门负责人进一步面试和专业考核，面试和专业考核结束后，由行政部门负责人将结果告知用人部门负责人，同意录用的，由行政部门招聘负责人通知应聘者办理入职手续。应聘者的工资待遇参考用人部门负责人意见最终确定参考｛人力资源管理权限与审批流程｝。 2、招聘特殊岗位人员时，除了由招聘负责人面试和考核、用人部门负责人复试外，还需报公司总经办亲自面谈，应聘者工资待遇由用人部门、行政部、总经办协商确定。 第五条 有下列情形之一的，不予以录用： 1、年龄不符合法律规定者； 2、无法提供合法真实的身份证及其它相关证件的。 3、依工作岗位性质需要测验或专业知识测验不合格的。 4、用人部门及主管领导的面试、笔试未通过的。 5、身心不健康不适合本公司工作的； 6、有犯罪嫌疑或负案在逃的； 7、从本公司辞职2次以上者、辞职半年内或因重大错误曾被公司辞退的。 第六条 报到及入职 应聘人员经核准同意录用后，由公司行政部发出录用报到通知书或电话通知，应聘者接到通知并清楚入职前须知后，同意入职的，按报到通知指定的日期携带下列证件前来公司办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力并永不录用。 1、身份证原件及复印件（此项适用于全体员工）； 2、学历证明原件及复印件（此项适用于全体员工）； 3、上岗证或专业、职业职称证书、技能证书原件及复印件（此项适用于特殊岗位员工）； 4、其它指定应缴验之证明材料。 5、一寸免冠照片1张。 第七条 试用期约定 自应聘人员办理入职之日起一个月内需与公司签订《劳动合同书》，根据不同岗位要求签订不同的合同期限，试用期为1—3个月，公司聘用特殊岗位人员试用期可为一个月。试用期内表现良好者可提前转正,试用期内考核不符合招聘要求的，可劝退。 第八条 转正、晋升、降职、异动 1、转正：试用期内表现良好，符合公司岗位的要求，由当事