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劳动合同法重点条款之劳动者不辞而别解读 摘要 实践中经常发生劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续引发的劳动争议案件，如何完善办理解除劳动关系手续，避免类似情况发生，减少劳动争议，是我们必须深入研究的课题。 实践中经常发生劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续引发的劳动争议案件，如何完善办理解除劳动关系手续，避免类似情况发生，减少劳动争议，是我们必须深入研究的课题。 一．解除劳动合同的手续 1．用人单位解除劳动合同手续 用人单位可以依据《劳动合同法》39、40、41条的规定，与劳动者解除劳动合同，其中，依据《劳动合同法》40、41条的规定与劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知劳动者或向全体职工说明情况。并按照《劳动合同法》50条1款的规定，在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。 2．劳动者解除劳动合同手续 劳动者可以依据《劳动合同法》36、37、38条的规定，与用人单位解除劳动合同，其中，依据《劳动合同法》37条的规定与用人单位解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。劳动者应当按照《劳动合同法》50条2款的规定，与用人单位办理工作交接，相应，由用人单位出具解除劳动合同的证明。 二．劳动者不辞而别引发的法律问题 实践中，说一声“我明天不干了”就一走了之，或者干脆不辞而别的劳动者大行其道，《劳动合同法》37条有关30天书面通知的规定，对他们而言，不起任何的约束作用，用人单位没有任何办法可以约束他们履行该规定（因为，《劳动合同法》25条未赋予用人单位对此约定违约金的权利）。同时，因劳动者的不配合，用人单位根本无法为劳动者出具解除劳动合同的证明（实践中，也有劳动者钻法律的空子，玩失踪，最后以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由，向用人单位索要工资或者生活费）。 象本案一样，用人单位经常在类似案件中败诉，究其原因，就是用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）1条规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。” 对于劳动者不辞而别，用人单位未出具解除或者终止劳动关系证明的情形，劳动者能否以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由，主张劳动关系存续并主张工资呢？颇具争议。有人认为，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，是否出具解除劳动合同的证明，是衡量劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知，则说明双方劳动关系还存续。本人认为，解除劳动合同的证明，并非劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。辞职书、工作交接单均可证明双方劳动关系已经事实解除，而且，还可以结合劳动者近期是否到工作单位，是否为单位提供劳动，是否向单位主张权利、是否已在其他单位就业等方面来断定双方劳动关系是否解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）1条仅限于用人单位与劳动者解除劳动者同，不包括劳动者向用人单位解除劳动者合同情形，这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》起草者编著的《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与使用》一书P202页的说明中得到印证。 三．用人单位依法应对劳动者不辞而别行为 当出现劳动者不辞而别现象，用人单位应如何处理为妥？应按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《北京市劳动局关于转发劳动部〈关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函〉的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的可以挂号信邮寄送达；在上述方式无法送达的情况下，可公告送达即通过新闻媒介通知。自公告之日起，经过30日，视为送达。用人单位及时履行了以上程序，可以避免因不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知，而承担推定劳动关系存续的不利后果。 劳动合同法重点条款之经济补偿金条款解读一 摘要 无固定期限劳动合同之所以引起人们的普遍关注，甚至质疑，主要在于人们未能正确理解无固定期限劳动合同的含义，引起误解而致。无固定期限劳动合同并不是像人们想象的那样，不能终止或解除的劳动合同，而是指劳动合同中没有约定终止时间的一种劳动合同，该劳动合同既可以终止也可以解除。 劳动合同法重点条款之经济补偿金条款解读一 —劳动合同法重点条款系列解读之三 法条：《劳动合同法》46条、47条 一．《劳动法》对经济补偿金的规定