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廊坊逸禧生物科技有限公司企业文化手册2015年5月目 录一、前言1二、总经理致辞2三、公司简介3四、企业形象1、企业LOGO4 2、标志说明4五、企业文化体系1、企业精神52、企业愿景53、企业使命54、企业宗旨55、企业理念56、管理风格67、逸禧企业的核心竞争力68、逸禧企业文化的具体表现79、逸禧企业文化的综合表述7六、企业文化内涵1、逸禧是什么82、逸禧人的特质83、逸禧人的座佑铭84、企业家本色85、逸禧广告定位96、逸禧企业广告语9七、逸禧企业文化的三大管理思想1、98法则102、三个三原则103、筑巢引凤+大浪淘沙104、逸禧的无形资产105、逸禧企业的三个管理模式116、逸禧企业的文化价值链11八、逸禧企业文化解析1、战略文化132、人才文化133、经营文化134、竞争文化135、产品文化136、市场文化137、营销文化138、领导文化13九、逸禧人力资源六步法则1、经营人心142、工作育人143、尊重沟通144、互补双赢145、超越自我146、庆祝嘉奖14十、逸禧基因的三个组织部分1、学习型企业文化152、市场化利益机制153、差异化品牌战略15十一、逸禧引典1、美国人和日本人162、荷花池的秘密16十二、结束语17一、前 言文化力是企业核心竞争力的源泉，要进一步推动逸禧企业的可持续发展、向一流的企业迈进，就要借助于企业文化的动力。企业文化是指所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则，是企业全员信奉并付诸于实践的理念。企业文化可以增加员工凝聚力，使其理解公司的政策；可以调节个人与个人之间、个人与团队之间、个人与公司的之间相互利益关系，引导大家认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合，为公司做出应有的贡献。 企业文化反映了一种致力于物质生产而超越于物质需求的一种内在的精神气质，一种企业经营哲学和自我实现的生活态度。不论何时，物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现逸禧人的使命，统一逸禧人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。实践证明企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要指导思想。二、总经理致辞尊敬的逸禧同仁：你好！茫茫人海相逢是缘分；芸芸众生相知是福气；年年月月相交是情谊。从你走进逸禧公司的这一刻我们便有了同船共渡合作的缘分，也许这是你实现人生理想的平台，是你与企业一道走向辉煌的开始，精彩粉呈的前景需要良好的开端。海以其博大，纳百川而成其浩瀚；山以其厚重，历沧桑而为之雄浑。我们正是以山的浑厚、海的广博，诚信、务实的品质，敬业、创新的作风，追求卓越、实现跨越式发展的精神，为实现“打造河北省首个万亩木本油料综合化产业示范基地”的企业目标，去搏击市场，去拥抱美好灿烂的明天。这一理想的实现，需要这个大家庭中您、我、他每一位员工积极发扬“持之以恒，精益求精”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，在各自的岗位上勤奋敬业、尽职尽责、奋力拼搏。作为大家庭中的一员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，同舟共济。这样，我们就可以成为一个坚强的战斗堡垒，在企业发展的道路上披荆斩棘，乘风破浪，无往不胜，所向披靡。我们愿以山一样的纯朴，海一样的胸怀，广纳天下贤才，更愿与所有志同道合之士一同携手并肩，不断超越，成就理想，奉献社会。总经理：翁涯飞三、公司简介廊坊市逸禧生物科技发展有限公司筹建于2012年2月，运行于2015年5月，历经三年准备期，对木本油料——油用牡丹整体产业发展模式进行了充分的考察与论证，与旗下三家农业公司、三家专业农业合作社、一家专业管理公司共同合作建设河北省万亩木本油料——油用牡丹综合化产业示范基地项目。公司高层管理人员17人，平均年龄28岁，90%以上人员为本科学位，均为市场营销、工商企业管理、人力资源、农业技术管理等相关专业毕业。公司下设总经理办公室、事业部、项目部、销售部、企划部、会务部、财务部、行政部等部门，涉及油用牡丹综合化产业基地项目建设、牡丹主题酒店、培训会务、餐饮配送等多方面产业。2014年起，通过旗下安次区森益农业专业合作社、安次区雅森农业专业合作社、霸州永益农业专业合作社逐步通过土地流转承包方式，完成的项目种植农业土地储备工作，截止到2014年年底，共协议流转土地8700亩，计划2015年完成签约10000亩，2016年完成签约30000亩、2017年达到100000亩土地规模。公司已于2014年底完成前期栽种苗木1000亩，100余万株苗木已傲立田间。另已建设优质油用牡丹种质资源圃300亩。2015年，公司正式进入产业运营发展周期，全面铺开整体产业链条，全力投入，锐意发展，三年计划投资5.